Arbetsengagemang upplevs mest inom människorelaterade yrken och inom administrativt ledarskapsarbete
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 22.3.2023
Arbetsengagemang betyder ett positivt känslo- och motivationstillstånd, där personen upplever att hen är energisk, engagerad och fördjupad i sitt arbete. Det beskriver arbetsrelaterad iver och glädje samt upplevelsen av arbetet som betydelsefullt.
Det egna arbetsengagemanget kan man mäta med Arbetshälsoinstitutets kostnadsfria självvärderingstest. I Arbetslivskunskap-tjänsten har man nu samlat ett material från 60 000 testsvar från åren 2017–2021.
Arbetsengagemang är ganska vanligt
Nivån på arbetsengagemang var ganska hög eller hög hos sex av tio bland dem som svarade i testet. De upplever arbetsengagemang i genomsnitt flera gånger i veckan eller till och med dagligen. Motsvarande upplever cirka 40 procent arbetsengagemang en gång i veckan eller även mer sällan, deras arbetsengagemang kan alltså sägas vara på medelmåttig eller låg nivå.
– Arbetsengagemang-testets resultat visar att arbetsengagemanget är inte en ovanlig erfarenhet. Det upplevs i alla yrken, och likt tidigare undersökningar har det en positiv koppling till hälsa och positiv psykisk hälsa, rentav lycka, berättar forskningsprofessor Jari Hakanen från Arbetshälsoinstitutet.
– Kvinnor upplever mer arbetsengagemang än män. Även åldern påverkar eftersom särskilt 45-åringar och äldre arbetstagare upplever arbetsengagemang oftare än yngre, fortsätter Jari Hakanen.
Arbetsengagemang är emellertid inte lika vanligt i alla yrkesgrupper och branscher.
Arbetsengagemanget högt inom undervisnings- och socialsektorn
Att arbetet är krävande och ansvarsfullt syns även som arbetsengagemang i testresultaten. Arbetsengagemang upplevs speciellt inom människorelaterade yrken: cirka 71 procent av undervisningssektorns, 68 procent av socialsektorns och 65 procent av hälsovårdssektorns arbetstagare upplever högt arbetsengagemang. Även hos personer som utför administrativt ledarskapsarbete är ett högt arbetsengagemang vanligt: 69 procent. Även bland personer som utför konstnärligt arbete upplever cirka två av tre dvs. 65 procent högt arbetsengagemang.
Arbetsengagemanget minst inom industriellt arbete
Inom industriellt arbete upplever endast 37 procent arbetsengagemang dagligen eller flera gånger i veckan. Även inom industriellt arbete upplever alltså fler än var tredje arbetsengagemang regelbundet.
Arbetsengagemanget är mindre inom dessa branscher där endast cirka hälften av arbetstagarna upplever högt engagemang: byggnadsbranschen, trafikarbete, tjänst- och lantbruksarbete, handelsarbete, kontorsarbete och tekniskt eller vetenskapligt arbete.
Arbetsengagemang kopplat till hälsa och lycka
Man vet att arbetsengagemang har många positiva verkningar bland annat inom fysisk och psykisk hälsa, bra arbetsprestation och produktivitet, positiva inställningar till den egna arbetsplatsen samt initiativrikt och innovativt sätt att arbeta.
På grundval av materialet har erfarenheten av arbetsengagemang klart ett positivt samband även med självutvärderad hälsa samt nöjdhet med livet och lycka.
– Arbetsengagemang främjar arbetets meningsfullhet och hjälper oss att möta arbetets krav. Om arbetsengagemanget är litet borde man stärka det genom att ta hand om arbetsresurser, säger Jari Hakanen och fortsätter:
– De viktigaste arbetsresurserna för arbetsengagemanget är att man i arbetet mångsidigt kan använda sina kunskaper, lära sig nytt och utvecklas, det att man ser prestationerna i sitt arbete och får arbeta i en arbetsgrupp som fungerar bra. Arbetsengagemanget stärks även med serviceinriktat ledarskap och rättvis praxis på arbetsplatsen.
Mer information
- Jari Hakanen, forskningsprofessor, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 562 5433, jari.hakanen@ttl.fi
Läs mer: Resultaten av Arbetsengagemang-testet i Arbetslivskunskap-tjänsten
- Material: Arbetsengagemang | Arbetslivskunskap | www.tyoelamatieto.fi
- Analys som gjorts på grundval av materialet: Enligt arbetsengagemangtestet varierar arbetsengagemanget enligt yrke och kön | Arbetslivskunskap | www.tyoelamatieto.fi
- Material- och analyssidorna finns även på svenska och engelska.
- Resultaten grundar sig på ett stickprov av cirka 60 000 anonyma testsvar från åren 2017–2021.
- Det är möjligt att filtrera resultaten bland annat enligt yrke, kön, ålder, årsinkomst, hälsa och lycka.
Arbetsengagemang-testet
- Test: https://www.ttl.fi/tyon-imu-testi (på finska)
- Testet som är publicerat år 2010 ger den som svarar personlig respons på arbetsengagemanget som hen upplevt i förhållande till referensgruppens resultat
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Var fjärde anställd tror att klimatförändringarna kommer att ge fler arbetstillfällen24.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Majoriteten av löntagarna tror inte att klimatförändringarna kommer att ha en dramatisk inverkan på arbetsmarknaden. Mycket få tror att klimatförändringen kan leda till att de förlorar sina egna jobb. Löntagarna önskar att deras arbetsplatser ska vara aktiva i fråga om ekologiskt hållbara val. Det förekom avsevärda skillnader mellan olika branscher i fråga om klimatåtgärder.
Joka neljäs työntekijä uskoo, että ilmastonmuutos tuo itselle lisää työmahdollisuuksia24.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Enemmistö palkansaajista ei usko ilmastonmuutoksella olevan dramaattisia työmarkkinavaikutuksia. Hyvin harva uskoo, että ilmastonmuutos johtaisi oman työn menettämiseen. Palkansaajat toivovat työpaikoiltaan aktiivisuutta ekologisesti kestävissä valinnoissa. Toimialakohtaiset erot ilmastotoimissa olivat merkittäviä.
One in four employees believe that climate change will provide them with more job opportunities24.4.2024 08:00:00 EEST | Press release
The majority of employees do not believe that climate change will have a dramatic impact on the labour market. Very few people believe that climate change would lead to them losing their job. Employees want their workplaces to be active in ecologically sustainable choices. There were significant sector-specific differences in climate actions.
Ny metod för att stödja sysselsättningsförmågan när anställningsförhållandet upphör17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Arbetshälsoinstitutet har publicerat anvisningar och blanketter med vilka arbetsgivaren och företagshälsovården kan hitta de arbetstagare som behöver konkret stöd för att sysselsättas på nytt. För närvarande omfattar inte omställningsskyddet alla arbetstagare som kunde dra nytta av företagshälsovårdens stödåtgärder före anställningsförhållandets upphörande.
Uusi menetelmä työllistymiskyvyn tukemiseen työsuhteen päättyessä17.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitos on julkaissut ohjeistuksen ja lomakkeita, joilla työnantaja ja työterveyshuolto voivat seuloa ne työntekijät, jotka tarvitsevat konkreettista tukea työllistyäkseen uudelleen. Tällä hetkellä muutosturvan ulkopuolelle jää työntekijöitä, jotka voisivat hyötyä työterveyshuollon tukitoimista ennen työsuhteen päättymistä.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum