Työterveyslaitos

Arbetsengagemang upplevs mest inom människorelaterade yrken och inom administrativt ledarskapsarbete

Dela
I materialet som sammanställts av svaren i Arbetshälsoinstitutets Arbetsengagemang-test framkommer att arbetsengagemang är kopplat till hälsa, arbetsförmåga och tillfredsställelse med livet. Enligt resultaten är arbetsengagemang inte ett sällsynt fenomen i finländskt arbetsliv. Det finns dock skillnader mellan olika verksamhetsområden. Arbetsengagemanget är stort speciellt inom undervisnings-, social- och hälsovårdssektorn. Inom industriellt arbete är engagemanget mindre.

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 22.3.2023

Arbetsengagemang betyder ett positivt känslo- och motivationstillstånd, där personen upplever att hen är energisk, engagerad och fördjupad i sitt arbete. Det beskriver arbetsrelaterad iver och glädje samt upplevelsen av arbetet som betydelsefullt.

Det egna arbetsengagemanget kan man mäta med Arbetshälsoinstitutets kostnadsfria självvärderingstest. I Arbetslivskunskap-tjänsten har man nu samlat ett material från 60 000 testsvar från åren 2017–2021.

Arbetsengagemang är ganska vanligt

Nivån på arbetsengagemang var ganska hög eller hög hos sex av tio bland dem som svarade i testet. De upplever arbetsengagemang i genomsnitt flera gånger i veckan eller till och med dagligen. Motsvarande upplever cirka 40 procent arbetsengagemang en gång i veckan eller även mer sällan, deras arbetsengagemang kan alltså sägas vara på medelmåttig eller låg nivå.

– Arbetsengagemang-testets resultat visar att arbetsengagemanget är inte en ovanlig erfarenhet. Det upplevs i alla yrken, och likt tidigare undersökningar har det en positiv koppling till hälsa och positiv psykisk hälsa, rentav lycka, berättar forskningsprofessor Jari Hakanen från Arbetshälsoinstitutet.

– Kvinnor upplever mer arbetsengagemang än män. Även åldern påverkar eftersom särskilt 45-åringar och äldre arbetstagare upplever arbetsengagemang oftare än yngre, fortsätter Jari Hakanen.

Arbetsengagemang är emellertid inte lika vanligt i alla yrkesgrupper och branscher.

Arbetsengagemanget högt inom undervisnings- och socialsektorn

Att arbetet är krävande och ansvarsfullt syns även som arbetsengagemang i testresultaten. Arbetsengagemang upplevs speciellt inom människorelaterade yrken: cirka 71 procent av undervisningssektorns, 68 procent av socialsektorns och 65 procent av hälsovårdssektorns arbetstagare upplever högt arbetsengagemang. Även hos personer som utför administrativt ledarskapsarbete är ett högt arbetsengagemang vanligt: 69 procent. Även bland personer som utför konstnärligt arbete upplever cirka två av tre dvs. 65 procent högt arbetsengagemang.

Arbetsengagemanget minst inom industriellt arbete

Inom industriellt arbete upplever endast 37 procent arbetsengagemang dagligen eller flera gånger i veckan. Även inom industriellt arbete upplever alltså fler än var tredje arbetsengagemang regelbundet.

Arbetsengagemanget är mindre inom dessa branscher där endast cirka hälften av arbetstagarna upplever högt engagemang: byggnadsbranschen, trafikarbete, tjänst- och lantbruksarbete, handelsarbete, kontorsarbete och tekniskt eller vetenskapligt arbete.

Arbetsengagemang kopplat till hälsa och lycka

Man vet att arbetsengagemang har många positiva verkningar bland annat inom fysisk och psykisk hälsa, bra arbetsprestation och produktivitet, positiva inställningar till den egna arbetsplatsen samt initiativrikt och innovativt sätt att arbeta.

På grundval av materialet har erfarenheten av arbetsengagemang klart ett positivt samband även med självutvärderad hälsa samt nöjdhet med livet och lycka.

– Arbetsengagemang främjar arbetets meningsfullhet och hjälper oss att möta arbetets krav. Om arbetsengagemanget är litet borde man stärka det genom att ta hand om arbetsresurser, säger Jari Hakanen och fortsätter:

– De viktigaste arbetsresurserna för arbetsengagemanget är att man i arbetet mångsidigt kan använda sina kunskaper, lära sig nytt och utvecklas, det att man ser prestationerna i sitt arbete och får arbeta i en arbetsgrupp som fungerar bra. Arbetsengagemanget stärks även med serviceinriktat ledarskap och rättvis praxis på arbetsplatsen.

Mer information

  • Jari Hakanen, forskningsprofessor, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 562 5433, jari.hakanen@ttl.fi

Läs mer: Resultaten av Arbetsengagemang-testet i Arbetslivskunskap-tjänsten

Arbetsengagemang-testet

  • Test: https://www.ttl.fi/tyon-imu-testi (på finska)
  • Testet som är publicerat år 2010 ger den som svarar personlig respons på arbetsengagemanget som hen upplevt i förhållande till referensgruppens resultat

Nyckelord

Kontakter

Länkar

Om

Työterveyslaitos
Työterveyslaitos
Topeliuksenkatu 41 b
00250 Helsinki

+35830 474 1https://www.ttl.fi/

Må bra av jobbet

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

 För medier | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)

Följ Työterveyslaitos

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos

Internationellt samarbete skapar nya möjligheter för att främja mental hälsa på arbetsplatser17.6.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande

Många länder möter liknande utmaningar när det gäller hantering av psykosociala faktorer på arbetsplatsen. Genom att dela kunskap och goda praxis över nationsgränser skapas möjlighet att försöka lösa dessa utmaningar tillsammans. Första hjälpen-förpackningen för mental hälsa erbjuder akut hjälp till små arbetsplatser för att stödja medarbetarnas mentala välbefinnande.

Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande

Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.

Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote

Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye