DNA on Suomen perheystävällisin pörssiyhtiö

Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnus myönnettiin DNA Oyj:lle 15.3.2018. DNA on ollut Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa mukana sen käynnistymisestä saakka, vuodesta 2016. Väestöliiton hankepäällikkö Lassi Köpän mukaan DNA on selkeä perheystävällisyyden suunnannäyttäjä suurten yritysten luokassa.

– DNA on hieno esimerkki siitä, miten hyvin erityyppisiä työtehtäviä voi tuoda joustavan työajan ja etätöiden piiriin. Se on osoittanut täysin ainutlaatuista rohkeutta ja kykyä ajatella työnteko toisin myös työn ja perheen yhteensovittamisen näkökulmasta, kertoo Köppä.

Perheystävällisyys on perheen ja työn yhteensovittamista sekä johtamista

DNA:n tavoitteena on olla erinomainen työpaikka, jossa pidetään hyvää huolta henkilöstöstä. Työntekijät pystyvät palvelemaan asiakkaita mahdollisimman hyvin ja asiakaslähtöisesti voidessaan kokonaisvaltaisesti hyvin. Siksi DNA lähti kehittämään uusia työn tekemisen mallejaan jo vuonna 2012 ja ryhtyi luomaan työkulttuuria, jossa työntekijällä on vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta. Heti työn alussa tunnistettiin, että joustavaan työtapaan liittyy oleellisesti luottamus.

- Luottamuksen puute on työpaikoilla suuri ongelma. Esimerkiksi etätyöskentelyn tehokkuutta epäillään ja arvellaan työntekijöiden hoitavan omia asioita työpäivän aikana. Voisiko kuitenkin ajatella toisin, eli omia asioita saa hoitaa, kunhan se ei aiheuta haittaa työskentelylle? Meistä jokainen varmasti arvostaa työskentelyn joustavuutta ja sitä saadessaan on valmis joustamaan tarvittaessa itsekin, kuvailee DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.

Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa DNA kehitti perheystävällisiä toimintamallejaan entisestään ja pyrki myös tunnistamaan jo käytössä olevia hyviä toimintatapoja. Ohjelman kohderyhmäksi valittiin alkuvaiheessa asiakaspalvelutehtävissä olevat työntekijät, joiden työ on perinteisesti ollut hyvin aika- ja paikkasidonnaista. - Sekä kuluttaja- että yritysasiakaspalvelussa on nyt etätyömahdollisuus. Yritysasiakaspalvelussa on otettu lisäksi liukuva työaika käyttöön. Toiminnon oma henkilöstö itse ideoi sen, miten liukuva työaika toteutetaan. Nyt se menee niin, että joka toinen viikko toinen puoli asiakaspalvelusta käyttää liukuvaa työaikaa ja joka toinen viikko toinen puoli, jatkaa Rissanen.

”Väestöliiton hankkeen idea on, että jokaisella on perhe. Perhe koskettaa meitä kaikkia, sillä meillä kaikilla on itselle läheisiä ihmisiä. Käsite perhe kattaa DNA:lla nämä läheiset ihmiset.”
Marko Rissanen, DNA:n henkilöstöjohtaja

DNA:n menestyksen avaimet Perheystävällinen työpaikka -mallin toteutuksessa:

1. Pitkäjänteinen työ kulttuurin rakentamisessa: vapaus – vastuu – luottamus
2. Johtamiskulttuuri: Työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden ja elämäntilanteiden aito huomioiminen – kun työnantaja on joustava, niin työntekijätkin haluavat joustaa

Perheystävällinen työpaikka -kyselyn tuloksia

Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen saaminen edellytti kolmen eri kriteerin täyttymistä. Keskeisin niistä oli perheystävällisen henkilöstökyselyn tulokset. Kyselyt toteutettiin DNA:lla aivan hankkeen alussa ja uudelleen heti alkuvuodesta 2018. Toinen kriteeri oli yrityksen tekemä kehittämissuunnitelma, sen laatu ja toteutuminen. Kolmas kriteeri oli Väestöliiton eri toimipisteissä tekemien kartoitusten tulokset, joissa selvitettiin, miten perheystävällisyys käytännössä toteutuu.

DNA:n työntekijät pitivät Perheystävällinen työpaikka -kyselyssä tärkeimpinä työnantajan tarjoamina etuina perheen ja työelämän yhteensovittamisen kannalta (suluissa %-luku, joka kertoo, kuinka moni piti asiaa tärkeänä):

• Mutkatonta työtä (89 %). DNA:n mutkattoman työn malli perustuu joustavuuteen ja luottamukseen. Mobiilityöpisteissä työskentelevä henkilöstö päättää itse työnteon paikan ilman erillistä sopimista esimiehen kanssa.
• Liukuvaa työaikaa (83 %)
• Palkatonta vapaata (64 %)

Lisäksi 85 prosenttia DNA:laisista koki, että tällä hetkellä työ ja muu elämä on tasapainossa. Kyselyssä 88 prosenttia oli sitä mieltä, että esimiehen kanssa on helppo ottaa puheeksi työaikaa tai muita toiveita koskevat asiat.

Lisätietoja medialle:

henkilöstöjohtaja Marko Rissanen, DNA Oyj, puh. 044 2203 230, marko.rissanen@dna.fi

DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi

DNA on vuodesta 2016 ollut mukana Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa, jossa huomio kiinnitetään yrityksen tärkeimpään pääomaan - henkilökuntaan. Osana hanketta – ja ensimmäisenä yrityksenä Suomessa – DNA on ottanut käyttöön palkallisen isovanhempainvapaan. Viikon mittainen mummo- tai pappaloma käytetään perheen yhdessäoloon vuoden sisällä lapsenlapsen syntymästä. Olipa sitten perheellinen tai ei, elämässä on tilanteita, jolloin läheinen saattaa sairastua ja tarvita apua. Silloin on helpottavaa, että työ ei ole liiaksi aikaan tai paikkaan sidottua. DNA onkin laajentanut etätyömahdollisuuksia kuluttaja- ja yritysasiakaspalvelussa sekä tuonut liukuvan työajan yritysasiakaspalveluun.