DNA:n yritysliiketoimintaa vahvistetaan – tarve kymmenille uusille työntekijöille
Yritysliiketoiminnan uuden strategian myötä DNA nousee entistä voimakkaammin esille uudenlaisten palveluiden tarjoajana. DNA:n palveluportfolio kansainvälistyy ja digitaalisia kyvykkyyksiä kehitetään voimakkaasti. Hyvänä esimerkkinä tästä toimii jo viime syksynä lanseerattu Nordic Connect -palvelu, joka yhdistää asiakkaan pohjoismaiset toimipisteet vahvoilla datayhteyksillä.
Strategian vieminen käytäntöön edellyttää lisähenkilöstön palkkaamista DNA:n yritysliiketoimintaan. Monet uusista työtehtävistä liittyvät läheisesti digitalisoitumiseen ja liiketoiminnan rakentamiseen. Näiden lisäksi keskiössä on asiakaspalvelun, myynnin, markkinoinnin ja muun olemassa olevan toiminnan parantaminen.
– Kasvustrategiamme myötä meille avautuu tämän vuoden aikana tarve kymmenille uusille työntekijöille, DNA:n yritysliiketoiminnan kehitysjohtaja Tuukka Toivonen kertoo.
Strategian toteuttaminen on nyt jo monelta osin alkanut. Ensimmäiset tähän liittyvät rekrytoinnit aloitettiin jo viime vuoden lopulla, ja tällä viikolla on avattu jälleen seitsemän uutta työtehtävää avoimeen hakuun: kolme Business Manageria ja neljä kehityspäällikköä. Heidän tehtävänsä jakautuvat puhejärjestelmien, päätelaitteiden, mobiiliverkon palveluiden ja dataratkaisujen pariin.
– Osana Telenoria meillä on mahdollisuus tarjota asiakkaillemme entistä kattavampia palveluita. Aiemmin palvelutarjontamme keskittyi erityisesti Suomessa toimiville yrityksille, mutta nyt meillä on mahdollisuus tarjota todella kattavia kansainvälisiä tietoliikenneyhteyksiä ja monipuolisia palvelukokonaisuuksia kaikenkokoisille yrityksille. Tämä edellyttää myös liiketoimintamme kehittämistä, minkä työn olemme nyt käynnistäneet, Toivonen summaa.
Merkittävien resurssien ja laajan palveluportfolion lisäksi Telenor mahdollistaa myös erinomaiset kansainväliset urakehitysmahdollisuudet DNA:n työntekijöille.
DNA:n mutkaton työkulttuuri palkittiin vuonna 2019, kun DNA valittiin Great Place To Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi ja Euroopan 13. parhaaksi työpaikaksi suurten yritysten sarjassa. Tärkeimmiksi syiksi viihtymiseensä DNA:laiset nimesivät sisäisessä kyselyssä työn mutkattomuuden, kiinnostavat tehtävät, hyvät työsuhde-edut, laajat etätyömahdollisuudet, modernin työympäristön ja perheystävällisen kulttuurin, joka kannustaa työn ja vapaa-ajan tasapainottamiseen.
Lisätietoja:
kehitysjohtaja Tuukka Toivonen, DNA Oyj, puh. 044 044 3333, tuukka.toivonen@dna.fi
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi
Avainsanat
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Haluamme tehdä asiakkaidemme arjesta mutkattomampaa. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n matkaviestinverkon asiakkaat käyttävät eniten mobiilidataa maailmassa liittymää kohden. Olemme Suomen suurin kaapelioperaattori. DNA:lla on yli 4 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö valittiin Suomen parhaaksi työpaikaksi vuonna 2019 Great Place To Work -tutkimuksessa suurten yritysten sarjassa. Vuonna 2019 liikevaihtomme oli 942 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1600 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi, Twitterissä @DNA_fi, Facebookissa @DNA.fi ja LinkedInissä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DNA Oyj
DNA:n viimeinen lankapuhelinkeskus sammutettiin Lahdessa: Kupariverkkojen yli 140-vuotinen aika DNA:lla on päättynyt21.1.2026 13:35:04 EET | Tiedote
DNA:n viimeinen kupari- eli lankapuhelinverkkojen käytössä ollut puhelinkeskus sammutettiin Lahden Harjukadulla keskiviikkona 21. tammikuuta 2026. Sammuttamisen toteutti DNA:n toimitusjohtaja Jussi Tolvanen DNA:laisista ja mediasta koostuneen yleisön läsnä ollessa. Samalla päättyi puhelinlankojen yli 140-vuotinen historia DNA:n ja sen historiallisten edeltäjien, Päijät-Hämeen, Oulun, Porin, Kuopion, Lohjan ja Lännen puhelinyhtiöiden osalta.
DNA’s last landline telephone exchange shut down in Lahti: Over 140 years of copper network history at DNA comes to an end21.1.2026 13:35:04 EET | Press release
DNA’s last telephone exchange used for copper, i.e. landline, networks was shut down on Harjukatu in Lahti on Wednesday, 21 January 2026. The shutdown was carried out by DNA’s CEO, Jussi Tolvanen, in the presence of an audience consisting of DNA employees and members of the media. At the same time, the more than 140-year history of telephone lines at DNA and its historical predecessors in Päijät-Häme, Oulu, Pori, Kuopio, Lohja and Western Finland came to an end.
DNA vahvistaa asemaansa käytettyjen laitteiden markkinassa – Vaihtokapula sulautuu DNA:han19.1.2026 09:30:00 EET | Tiedote
Käytettyjen puhelinten markkina kasvaa tällä hetkellä Suomessa noin 20 prosentin vuosivauhtia. DNA:n tammikuussa 2023 perustama käytettyjen puhelinten kauppapaikka Vaihtokapula on kolmessa vuodessa kasvanut yhdeksi toimialan merkittävimmistä tekijöistä. Nyt tammikuussa 2026 se sulautuu kiinteäksi osaksi DNA:n liiketoimintaa. Samalla DNA vahvistaa käytettyjen laitteiden kiertotaloutta kokonaan kotimaisella toimitusketjulla.
DNA Strengthens Its Position in the Preowned Device Market – Vaihtokapula Merges with DNA19.1.2026 09:30:00 EET | Press release
The market for preowned phones in Finland is currently growing at an annual rate of approximately 20 percent. Vaihtokapula, the marketplace for preowned phones established by DNA in January 2023, has in three years become one of the most significant players in the industry. Now, in January 2026, it will be fully integrated into DNA’s business. At the same time, DNA strengthens the circular economy of preowned devices by introducing an entirely domestic supply chain.
Yli 100 kesätyöntekijää – ei yhtäkään CV:tä tai hakemuskirjettä: DNA jatkaa inhimillistä ja tasa-arvoista rekrytointimalliaan16.1.2026 09:00:00 EET | Tiedote
DNA rekrytoi jälleen ensi kesäksi noin 100 omanlaista kesätyökaveria eri puolille Suomea – tuttuun tapaan ilman CV:tä tai perinteistä hakemuskirjettä. Hyväksi todettu, inhimillinen rekrytointimalli tukee DNA:n työnantajalupausta: inhimillinen ja omanlainen DNA, ja kesätyöntekijöihin luotetaan kuin vakituisiin. Kesätyökavereille tarjotaan samat työsuhde-edut ja -oikeudet kuin vakituiselle henkilöstölle.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme