Fackförbundet JHL kräver allmänna lönehöjningar och ett löneprogram som lösning på arbetskraftsbristen
JHL eftersträvar kännbara lönehöjningar vid vinters avtalsrörelse och kommer inte att invänta andra branschers lösningar.
– De lågavlönade offentligt finansierade yrkesbranscherna ska få rättvisa lönehöjningar som lyfter branscherna ur lönegropen. Ett hållbart löneprogram är en förutsättning för en tillräcklig inkomstnivå, säger ordförande Päivi Niemi-Laine.
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL har som mål att förbättra sina medlemmars inkomstnivå.
– Största delen av höjningarna ska betalas som en allmän höjning åt alla arbetstagare som omfattas av avtalet. Utgångspunkten är en blandad lösning där en del av höjningarna kan genomföras i procent och en del i euro, förtydligar Niemi-Laine.
Fackförbundet JHL har fastställt separata temahelheter för lokalt avtalande.Sådana helheter är skyddskläder, distansarbete, klimatförändringen och arbetarskyddet.
– De grundläggande bestämmelserna för de här helheterna fastställs i arbets- och tjänstekollektivavtalen.Fackförbundet JHL vill ändå avtala lokalt om detaljer inom dessa helheter. Det här är en öppning mot en fungerande ökning av det lokala avtalandet, som baserar sig på dialog.
JHL:s avtalsmål baserar sig på en medlemsenkät, de avtalsmotioner som förbundets representantskap lagt fram, dialog som förts med personalrepresentanter, respons från föreningarna samt missförhållanden och tolkningsproblem som upptäckts i arbets- och tjänstekollektivavtalen.
– Stjärnproffsen i vårt förbund har hela coronatiden arbetat under svåra förhållanden och samtidigt kompromissat med sin egen ork. Det är alldeles klart att de gjort sig förtjänta av lönehöjning, säger Niemi-Laine.
Arbetsgivaren ska belöna mångprofessionalitet
En del av proffsen inom JHL:s avtalsområden övergick vid undantagstillståndet till andra uppgifter då tjänsterna stängdes ner. Flexibiliteten har således varit stor och också arbetsuppgifter som avviker från uppgifterna i det egna arbetsavtalet har tagits emot. Det här har framför allt förutsatt mångprofessionalitet.
Mångprofessionaliteten kan ha sitt ursprung till exempel i arbetserfarenhet som förvärvats i andra uppgifter eller examen inom en annan bransch. Mångprofessionalitet ökar arbetsgivarnas möjligheter att kombinera arbete och utnyttja den yrkeskunniga arbetstagarens kunnande fullt ut. Mångprofessionella kan vara till nytta då det brister i servicekedjan, i situationer då den personal som har hand om uppgifterna ordinarie är frånvarande eller då rekryteringen till uppgifterna är utmanande.
– JHL:s medlemmar är ofta mångprofessionella. De besitter redan nu yrkeskunskap för att utföra varandras arbetsuppgifter. Det är centralt att reflektera över hur mångprofessionaliteten i fortsättningen ska beaktas i lönesystemen och arbets- och tjänstekollektivavtalen. Det här ska vi ännu utreda, betonar Niemi-Laine.
Mer information:
ordförande Päivi Niemi-Laine 040 702 4772
Förhandlingschef Kristian Karrasch, offentliga sektorn, 040 728 9046
Förhandlingschef Mari Keturi, privatsektorn och arbetslivets kvalitet, 050 461 9315
Nyckelord
Länkar
Om
Sörnäisten rantatie 23
00500 HELSINKI
010 77031http://www.jhl.fi
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL:s cirka 200 000 medlemmar jobbar med många slags uppgifter inom finländsk välfärd, omsorg och säkerhet. Branscher där det finns JHL-anslutna yrkespersoner är vård, omsorg, kosthåll, teknik och infrastruktur, trafik, renhållning och underhåll, förvaltning, fostran, bildning, fritid, kultur, säkerhet och räddning – i kommunerna, statssektorn, företagen och församlingarna. JHL är den största personalorganisationen inom kommunsektorn.
Följ Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL: Sosiaali- ja terveydenhuollon säästöt ovat lyhytnäköisiä ratkaisuja24.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL pelkää rajujen soteleikkausten lisäävän tulevaisuuden kustannuksia. Säästöt voivat johtaa pahimmillaan ammattilaisten irtisanomisiin hyvinvointialueilla.
Pelastusalan unioni JHL: Hyvinvointialueiden leikkaukset vaarantavat pelastustoiminnan ja hädässä olevat12.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Pelastusalan unioni JHL vaatii stopin hyvinvointialueiden rahoituksen leikkaamisille. Riittämätön henkilöstömäärä vaikeuttaa jo nykyisellään jaksamista ja vaarantaa työturvallisuuden. Pelastajille ei voi sälyttää enää lisää tehtäviä. Tilanne on kohtalokas myös hädässä oleville.
JHL: Maakuntavero ratkaisisi hyvinvointialueiden rahoitusongelmat11.4.2024 10:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL esittää maakuntaveron käyttöönottoa hyvinvointialueiden rahoitusongelmien ratkaisuksi. Liitto vaatii, että julkisen talouden tasapainottaminen tehdään oikeudenmukaisesti.
Soten henkilökunnan hyvinvoinnista ei ole varaa säästää hyvinvointialueilla28.3.2024 08:15:00 EET | Tiedote
Hyvinvointialueet painivat talouden säästöpaineiden kanssa. Samaan aikaan valtava sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöpula vaatii panostamaan henkilökuntaan.
Fackförbundet JHL fortsätter exportbranschernas strejk med en vecka till27.3.2024 12:00:00 EET | Tiedote
Strejken fortsätter eftersom regeringen inte har presenterat några realistiska alternativ till förändringarna som hotar arbetstagarnas rättigheter. Den nya politiska strejken slutar söndagen den 7 april.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum