FFC, Akava och STTK: Det är nödvändigt att förnya lagstiftningen för att man ska kunna eliminera diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet
– Vi delar inte Arbets- och näringsministeriet åsikt om att inga lagstiftningsåtgärder behöver vidtas för att eliminera och förebygga diskriminering på grund av graviditet och familjeledighet. Ministeriet handlar i strid med regeringsprogrammet, säger Anu-Tuija Lehto som är jurist på FFC.
I regeringsprogrammet konstateras att lagstiftningen ska preciseras så att graviditet och uttag av familjeledighet inte påverkar huruvida en visstidsanställning förlängs. Enligt regeringsprogrammet ska man dessutom utreda hur anställningsskyddet för dem som återgår till arbetet efter familjeledighet kan förbättras, och på basis av resultaten från utredningen ska man vidta de lagstiftningsåtgärder och andra åtgärder som behövs.
– Statistik från jämställdhetsombudsmannen och fackförbundens erfarenheter visar att den nuvarande lagstiftningen inte är tillräcklig för att skydda gravida arbetstagare och arbetstagare som tar ut familjeledighet. Lagstiftningen hindrar till exempel inte att arbetstagare som återgår till arbetet efter familjeledighet sägs upp. Skyddet för dem som återgår till arbetet har visat sig vara svagt i synnerhet när det har skett förändringar på arbetsplatsen, säger Lotta Savinko som är chef för jämställdhets- och arbetsmiljöfrågor på Akava.
I arbetsgruppen föreslog löntagarorganisationerna att lagstiftningen ska preciseras så att man kan förhindra diskriminering och att uppsägningsskyddet för dem som återgår till arbetet efter familjeledighet ska stärkas genom ett så kallat efterskydd, alltså en period efter återgången till arbetet då arbetstagaren inte får sägas upp.
– Risken för att drabbas av diskriminering gäller inte bara kvinnor, utan också män och ickebinära kan diskrimineras. Lagstiftningen måste säkerställa att alla föräldrar oberoende av familjeform, om de så önskar, kan skaffa barn utan att diskrimineras i arbetslivet, betonar Anja Lahermaa som är jurist på STTK.
FFC, Akava och STTK lämnade in en gemensam avvikande åsikt till arbetsgruppens slutrapport. Löntagarorganisationernas avvikande åsikt finns bifogad som pdf-fil (på finska).
Mer information:
Anu-Tuija Lehto, jurist, FFC, tfn 040 778 1080
Lotta Savinko, chef för jämställdhets- och arbetsmiljöfrågor, Akava, tfn 040 504 4356
Anja Lahermaa, jurist, STTK, tfn 040 828 6845
Nyckelord
Dokument
Om

Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 17 fackförbund och ungefär 900 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Hallitus valmistelee yt-asiamiehen, työneuvoston ja koulutuskorvauksen lakkauttamista – Seuraukset olisivat työntekijöille murheelliset12.6.2025 11:56:35 EEST | Tiedote
Työ- ja elinkeinoministeriö on aloittanut valmistelut yhteistoiminta-asiamiehen viran, työneuvoston sekä koulutuskorvauksen lakkauttamiseksi. SAK vastustaa näitä työntekijöiden asemaa heikentäviä muutoksia.
Hallitus jatkaa työttömyysturvan heikentämistä – yksi virhe voi jatkossa johtaa turvan menettämiseen viikoksi6.6.2025 06:45:00 EEST | Tiedote
Hallitus esittää työnhaun velvoitteiden lisäämistä ja työttömyysturvan karenssien rajua kiristämistä. Jatkossa työttömyysturvan saaminen voisi katketa jo yhdestä laiminlyönnistä. Rangaistusten koventaminen ei nopeuta työllistymistä, painottaa SAK.
SAK:n Katja Syvärinen: Vaalirahoitukseen tarvitaan lisää avoimuutta3.6.2025 13:36:35 EEST | Tiedote
Perustuslakivaliokunta esittää vaalirahoituksen ilmoitusrajojen nostamista. Lehtitietojen mukaan esitys on herättänyt kummastusta muun muassa oikeusministeriössä ja Valtiontalouden tarkastusvirastossa.
Hallitus jatkaa työntekijöiden kurittamista: Vuorossa määräaikaisuuksia, lomautusilmoitusaikaa sekä takaisinottovelvollisuutta koskevat heikennykset2.6.2025 12:08:35 EEST | Tiedote
SAK vastustaa hallituksen esittämiä heikennyksiä määräaikaisiin työsopimuksiin, lomautusilmoitusaikaan ja takaisinottovelvollisuuteen. Muutosesitykset pidentävät Orpon hallituksen jo valmiiksi pitkää suomalaisen työelämän heikennyslistaa.
SAK on tyytyväinen ylimmän tuomioistuimen linjaukseen: Ruokalähetit ovat työntekijöitä23.5.2025 06:52:00 EEST | Tiedote
Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi torstaina erittäin merkittävän ja kauan odotetun ratkaisun, jossa se linjaa ruokalähettien olevan työsopimuslaissa tarkoitettuja työntekijöitä. SAK on ratkaisuun tyytyväinen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum