FFC:s Eloranta på representantskapets möte: Det finns en arbetskraftsreserv – men har arbetsgivarna förmåga och vilja att rekrytera?
FFC:s färska förtroendemannaenkät visar att det är vanligare med rekryteringsproblem på arbetsplatser som har ett dåligt anseende som arbetsgivare. Av de arbetsplatser som har ett gott anseende har 59 procent haft svårigheter att rekrytera arbetstagare, medan andelen är 86 procent på de arbetsplatser som har ett dåligt anseende.
– Det är onödigt att klaga över bristen på arbetskraft och anklaga arbetslösa för att inte vilja jobba, om man inte har velat göra ändringar i sin egen verksamhet. Som man brukar säga: Det finns alltid jobb för bra arbetstagare. På samma sätt finns det alltid arbetstagare till goda jobb och bra arbetsgivare, betonar FFC:s ordförande Jarkko Eloranta.
Eloranta påpekar att det fortfarande är svårt för partiellt arbetsföra, invandrare och äldre personer att hitta sin plats på arbetsmarknaden. Det finns fortfarande mycket att förbättra när det gäller arbetsgivarnas attityder och förmåga att rekrytera olika slags människor.
– Det finns potential, men nu krävs det att arbetsgivarna byter rytm: att de tar större ansvar själva och att den egna organisationen kan rekrytera, ta emot, introducera och utbilda nya arbetstagare – och också olika arbetstagare. Det har varit mycket prat om mångfalden i arbetslivet, men nu är det dags för handling.
Mer inflytande för arbetstagarna
I sitt tal konstaterar Jarkko Eloranta att forskningen visar att arbetstagarna mår bättre och orkar bättre i arbetslivet när de har möjligheter att påverka sitt eget arbete och när de kan kombinera arbete och övrigt liv på ett bra sätt. Han anser att det nu är dags att genomföra ett försök där löntagare över 55 år får subjektiv rätt att förkorta sin arbetstid på egen bekostnad.
– Senare pensionering, mindre behov av invalidpension, bättre ork i arbetet, ökad arbetshälsa och stärkt produktivitet – en sådan full hand borde också arbetsgivarna vara intresserad av. Vågar arbetsgivarna syna de här korten?
Det nuvarande systemet för alterneringsledighet borde också utvecklas i en riktning som gör det möjligt att jobba på deltid, så att man kan luckra upp arbetskarriärerna utan att kontakten till arbetslivet bryts helt. Den här modellen skulle också ge arbetslösa en möjlighet till deltidsarbete.
Avtalsrörelsen framskrider
Avtalsrörelsen på arbetsmarknaden har kört i gång med företagsspecifika kollektivavtal. Jarkko Eloranta efterlyser intern samordning och solidaritet inom fackföreningsrörelsen som svar på arbetsgivarnas åtgärder som undergräver den finländska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtalen.
Arbetsgivarsidan strävar fortfarande efter att ensidigt kunna samordna avtalsuppgörelserna. Eloranta betonar att löntagarsidan inte erkänner arbetsgivarnas samordning och att den här samordningen inte ens borde vara möjlig med tanke på att arbetsgivarna själva har splittrat kollektivavtalsverksamheten. Facket ska se till att löntagarna får löneökningar som utvecklar köpkraften samt att de omfattas av den trygghet som kollektivavtalen ger.
– Vår styrka har alltid varit och kommer alltid att vara att vi står enade. Därför måste vi sträva efter enighet och solidaritet.
Nyckelord
Kontakter
Marjo PihlajaniemiViestintäpäällikkö
Tel:+358 400 969 633marjo.pihlajaniemi@sak.fiLänkar
Om
Pitkänsillanranta 3
00530 Helsinki
020 774 000https://www.sak.fi
Beställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 17 fackförbund och ungefär 900 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
SAK:n terveiset kehysriiheen: Veroratkaisut mahdollistaisivat leikkausten kohtuullistamisen28.3.2024 07:25:00 EET | Tiedote
SAK:n mielestä julkisen talouden vahvistaminen on perusteltua, mutta sitä ei pidä tehdä leikkaamalla pienituloisilta ja työttömiltä.
SAK ja sen ammattiliitot jatkavat lakkoja27.3.2024 11:59:00 EET | Tiedote
SAK:n hallitus päätti tänään jatkaa viikolla aiemmin maaliskuussa alkaneita poliittisia lakkoja. Ne jatkuvat keskeytyksettä. Seuraavan kerran SAK:n hallitus kokoontuu arvioimaan tilannetta ja työtaistelutoimien jatkoa pääsiäisen jälkeen.
FFC och dess medlemsförbund fortsätter sina strejker20.3.2024 16:28:19 EET | Tiedote
FFC:s ordförande Jarkko Eloranta träffade arbetsminister Arto Satonen i dag onsdag. Regeringen är fortfarande inte villig att mildra de försämringar som drabbar arbetstagarna. FFC:s styrelse konstaterade att de politiska stridsåtgärderna fortsätter utan avbrott.
SAK ja sen jäsenliitot jatkavat lakkoja20.3.2024 16:11:13 EET | Tiedote
SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta tapasi tänään keskiviikkona työministeri Arto Satosen. Maan hallitukselta ei edelleenkään löydy halua kohtuullistaa työntekijöihin osuvia heikennyksiä. SAK:n hallitus totesi, että poliittiset työtaistelut jatkuvat keskeytyksettä.
FFC:s styrelse fattar beslut om fortsatta strejkåtgärder efter ett möte med arbetsministern19.3.2024 11:36:27 EET | Tiedote
Vid sitt möte i dag fattade fackcentralen FFC:s styrelse beslut om att skjuta upp besluten om nya strejkåtgärder till efter ett möte med arbetsminister Arto Satonen som är inbokat till onsdagen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum