HUS personal är stolt över sitt arbete
Genom undersökningen som gjordes i oktober 2022 kartlades HUS-anställdas åsikter om organisationens verksamhet, ledning, växelverkan och arbetshälsa. Undersökningen besvarades av ca 13 400 personer, dvs. 51 % av alla HUS-anställda.
Undersökningen ger en viktig helhetsbild av personalens känslor och erfarenhet, när HUS för sin del förbereder sig för årsskiftet och att välfärdsområdena inleder sin verksamhet. Resultaten av personalundersökningen är viktiga när det gäller att utveckla verksamheten och personalens välbefinnande såväl inom arbetsenheterna som på hela HUS nivå.
”Resultaten av undersökningen och utvecklingsidéerna är mycket värdefulla. Det är viktigt att använda dem för att utveckla verksamheten på alla nivåer i HUS. Allas deltagande och delaktighet behövs när vi är på väg mot ett nytt HUS genom den nya organisationsstrukturen och verksamhetsmiljön”, berättar personaldirektör Outi Sonkeri.
Man vill påverka det egna arbetet mer
Resultaten av personalundersökningen visar att HUS personal är stolt över sitt eget arbete. Enligt enkäten upplever personalen att det egna kunnandet är mycket bra. Över 90 % upplevde att det egna kunnandet är tillräckligt med tanke på kraven i det egna arbetet. Av de som besvarat enkäten skulle 69 % å sin sida rekommendera sin arbetsplats för sina bekanta.
De som besvarade enkäten upplevde att de blivit hörda, men det finns fortfarande utrymme för förbättringar i fråga om hur arbetstagarna kan påverka sitt eget arbete.
En femtedel av HUS-anställda upplever att de ofta eller mycket ofta är överansträngda. Överbelastningen har hållits på samma nivå som under föregående år.
”Det är viktigt att fästa uppmärksamhet vid unga arbetstagares välbefinnande i arbetet, eftersom de oftare än andra åldersgrupper upplever att arbetsmängden är för stor”, säger Sonkeri.
Resultaten skiljer sig från enhet till enhet.
”Det är viktigt att resultaten behandlas inom enheterna. Vi förbättrar verksamheten tillsammans och vid behov får enheterna stöd. Det lönar sig att ta i bruk goda och fungerande strukturer och principer överallt”, berättar förvaltningsöverskötare Marja Renholm.
Nöjdheten med ledarskapet har förbättrats
Utöver personalundersökningen utvärderas ledarskap i större utsträckning på HUS genom Chefspuls-enkäten, som görs flera gånger om året.
I enkäten som genomfördes i början av hösten var 76 % av respondenterna nöjda med sin chefs ledarskap. Jämfört med situationen i slutet av förra året förbättrades resultatet med 3 %.
Ledarskapet upplevs vara rättvist och uppmuntrande. Enligt enkäten råder det en tillitsfull atmosfär inom arbetsenheterna och man upplever att det går smidigt att utföra arbetet.
Av cheferna upplevde 80 % å sin sida att de har goda förutsättningar att lyckas i chefsarbetet.
På HUS har man under det gångna året arbetat systematiskt för att identifiera strukturella hinder för högklassigt ledarskap och utvecklat verktyg i synnerhet till stöd för närledarskap.
”Slutresultatet är bl.a. en modell för chefens arbetsuppgifter, som vi kan utnyttja t. ex. för att skapa klarhet i arbetsfördelningen mellan arbetet och olika aktörer samt för att identifiera belastningsfaktorer”, berättar Renholm.
Nyckelord
Kontakter
Personaldirektör Outi Sonkeri
040 843 3561
outi.sonkeri@hus.fi
Förvaltningsöverskötare Marja Renholm
050 427 0840, marja.renholm@hus.fi
Om
På HUS Helsingfors universitetssjukhus vårdas årligen cirka 680 000 patienter. Våra nästan 27 000 proffs arbetar för alla patienters bästa. Vi har ansvaret för den specialiserade sjukvården för invånarna i våra 24 medlemskommuner. Dessutom har behandlingen av flera sällsynta och svåra sjukdomar koncentrerats riksomfattande till oss.
HUS är Finlands största aktör inom hälso- och sjukvårdsbranschen och den näst största arbetsgivaren i landet. Vår kompetens är internationellt känd och erkänd. Som universitetssjukhus utvärderar och utvecklar vi ständigt våra behandlingsmetoder och vår verksamhet.
Följ HUS
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från HUS
Distansmottagning även för barn – Nylands Jourhjälp utvidgar sina tjänster17.4.2024 07:15:00 EEST | Tiedote
Nylands Jourhjälp erbjuder från och med den 19 april 2024 möjlighet till distansmottagning även för barnsjukdomar. Läkaren kan i fortsättning träffa barnet och föräldrarna via videosamtal. Orsaken till den utökade tjänsten är dokumenterad erfarenhet av hög kundnöjdhet för distansmottagningen och högklassiga vårdresultat.
Lapsetkin pääsevät etävastaanotolle – Uudenmaan Päivystysapu laajentaa palveluaan17.4.2024 07:15:00 EEST | Tiedote
Uudenmaan Päivystysavussa tarjotaan etävastaanottomahdollisuutta 19.4.2024 alkaen myös lasten sairauksiin. Lääkäri voi tavata lapsen ja hänen vanhempansa jatkossa videon välityksellä. Palvelun laajentamisen taustalla ovat näytöt etävastaanottojen korkeasta asiakastyytyväisyydestä ja laadukkaista hoitotuloksista.
Children will be able to access remote appointments: Medical Helpline in Uusimaa expands its service17.4.2024 07:15:00 EEST | Press release
The Medical Helpline in Uusimaa will offer remote appointments for children’s illnesses as well starting April 19, 2024. A doctor can hold a remote video consultation with the child and parent. The service expansion is supported by evidence of high client satisfaction and excellent treatment outcomes in remote appointments.
Sockervärdena hos barn med diabetes kan hållas under kontroll med en smartpump11.4.2024 12:02:08 EEST | Tiedote
En självreglerande insulinpump håller sockervärdena hos barn med diabetes stabila, till och med på samma nivå som hos friska barn.
Diabeteslasten sokeriarvot pysyvät älypumpulla kurissa11.4.2024 12:02:08 EEST | Tiedote
Itsesäätävä insuliinipumppu pitää diabetesta sairastavien lasten sokeriarvot vakaina, jopa terveiden tasolla.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum