Hyvinvointialueilla tulee koordinoida vahvemmin työikäisten sotepalveluja
19.1.2022 08:30:00 EET | Työterveyslaitos | Tiedote
Työterveyslaitoksen mediatiedote 19.1.2022
Työikäiset on merkittävä väestöryhmä, jonka sotepalveluita tuottaa Suomessa moni toimija. Riskinä on, että hoito ja tiedonkulku katkeavat potilaan siirtyessä palveluntuottajalta toiselle, ellei yhteistyö toimi.
– Jotta työikäinen suomalainen saa ajoissa tarvitsemansa sotepalvelut, tulevilla hyvinvointialueilla tulee koordinoida vahvemmin työikäisten palvelujen kokonaisuutta, sanoo työterveysyksikön johtaja Eva Helaskoski Työterveyslaitoksesta.
Tällä hetkellä työterveyshuollon ja julkisten sotepalveluiden yhteistyö on rajallista, eikä usein ole vakiintuneita toimintamalleja, joilla varmistetaan potilaan hoidon jatkuvuus.
Verrattuna muihin OECD-maihin Suomessa on korkea sairauspoissaoloaste, ja työikäisten sairastaminen ja työkyvyttömyys aiheuttavat erittäin suuret kustannukset.
Työikäisille tarvitaan yhtenäinen palvelukokonaisuus
Työikäisille on tärkeää rakentaa hyvinvointialueilla yhtenäinen palvelukokonaisuus, jossa yhteistyö on saumatonta kaikkien sotetoimijoiden välillä, mukaan lukien työterveyshuolto, TE-palvelut ja kuntoutuspalvelut. Näin saadaan paremmin käyttöön esimerkiksi työterveyshuollon osaaminen työkyvyn tukemisesta.
Yhteistyön tavoitteena on:
- Nykyistä varhaisempi ja tehokkaampi ote työkyvyttömyysriskien ratkaisemiseksi, mikä auttaa vähentämään sairauspoissaoloja sekä uusia työkyvyttömyyseläkkeitä ja tuo ratkaisuja työttömien työkykyongelmiin.
- Päällekkäisten toimintojen välttäminen eri sote-toimijoiden kesken, mikä auttaa kohdentamaan resursseja.
- Tiedonkulun ja tiedonkeruun tehostaminen työikäisten käyttämien sotepalveluiden välillä, mikä mahdollistaa tiedolla johtamisen ja sujuvat hoitopolut.
14 sairaanhoitopiiriä on jo sitoutunut TYÖOTE-toimintamalliin
Julkisen terveydenhuollon ja työterveyshuollon onnistuneesta yhteistyöstä löytyy jo esimerkkejä. Sairauspoissaolojen pitkittymistä ehkäisevä Vastuullinen työkyvyn tuki (TYÖOTE) -toimintamalli otetaan käyttöön koko Suomessa vuosien 2020–2023 aikana.
Toimintamallissa erikoissairaanhoidon lääkäri kirjoittaa potilaalle tietyissä diagnooseissa aiempaa selvästi lyhyemmän sairauspoissaolon, ja potilas ohjataan työterveyshuoltoon, jossa suunnitellaan työkyvyn ja työhön paluun tukitoimet.
Uuden toimintamallin rakentamiseen on sitoutunut jo 14 sairaanhoitopiiriä. Kussakin sairaanhoitopiirissä aloitetaan hoitopolun uudistaminen yhdestä potilasryhmästä, kuten rintasyöpä-, masennus- tai tekonivelpotilaista.
Hankkeessa kullekin alueelle perustetaan yhteistyöfoorumi, jossa pohditaan, kuinka eri sotetoimijat voisivat mahdollisimman tehokkaasti tehdä yhteistyötä työikäisen henkilön työkyvyn turvaamiseksi.
– TYÖOTE-toimintamalli etenee hyvin eri puolilla Suomea. Parhaillaan tehdään töitä sen eteen, että potilas voidaan ohjata sairaalasta työterveyshuoltoon sujuvasti sähköisellä lähetteellä. Lähetekäytäntö työterveyshuoltoihin tulee helpottamaan erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon yhteistyötä. Se on samalla erinomainen esimerkki tiedonkulun tehostumisesta hyvinvointialueella, kertoo ylilääkäri Pauliina Kangas Työterveyslaitoksesta.
Lisätiedot
- ylilääkäri Pauliina Kangas, p. 0304742514, pauliina.kangas@ttl.fi.
- tutkimuspäällikkö Hanna Hakulinen, p. 043 824 1072, hanna.hakulinen@ttl.fi
- työterveysyksikön johtaja Eva Helaskoski, p. 046 851 2432, eva.helaskoski@ttl.fi
Tutustu myös
Vastuullinen työkyvyn tuki – TYÖOTE | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Kutsu SuomiAreenaan 24.6. ja 25.6.: Väki vähenee, päättyvätkö pidot?22.6.2026 13:31:17 EEST | Kutsu
Suomen väestö ikääntyy, syntyvyys on alhainen ja työikäisten määrä kääntyy laskuun. Nuorilla on kannettavana entistä suurempi vastuu. Mistä ratkaisu hankalaan yhtälöön? Tervetuloa DEMOGRAPHY- ja YOUNG-ohjelmien sekä Itlan tilaisuuksiin SuomiAreenaan Poriin!
Kommun10-undersökningen: Sjukfrånvaron fördelas enligt kön, yrke och ålder16.6.2026 02:00:00 EEST | Pressmeddelande
Sjukfrånvaron har som helhet förblivit ganska oförändrad efter social- och hälsovårdsreformen, men det finns betydande skillnader mellan kön, yrke och åldersgrupper. Kvinnor och de yngsta anställda samt till exempel anställda inom småbarnspedagogik har fler frånvarodagar än män, medelålders och personer som arbetar i ledande uppgifter eller expertuppgifter.
Kunta10-tutkimus: Sairauspoissaolot jakautuvat sukupuolen, ammatin ja iän mukaan16.6.2026 02:00:00 EEST | Tiedote
Sairauspoissaolot ovat säilyneet kokonaisuutena varsin ennallaan sote-uudistuksen jälkeen, mutta sukupuoli, ammatti ja ikäryhmät paljastavat merkittäviä eroja. Naisilla ja nuorimmilla työntekijöillä sekä esimerkiksi varhaiskasvatuksen työntekijöillä on enemmän poissaoloja verrattuna miehiin, keski-ikäisiin ja johtavissa tai erityisasiantuntijatehtävissä työskenteleviin.
Kunta10 study: Sickness absence is divided by gender, profession and age16.6.2026 02:00:00 EEST | Press release
Overall, sickness absence have remained fairly unchanged since the reform package on healthcare and social welfare, but there are significant differences between genders, professions and age groups. Women and the youngest employees, as well as employees in early childhood education, for example, have more absences than men, middle-aged employees and those working in managerial or specialist positions.
Psykisk hälsa i arbetslivet samlar över 800 internationella experter i Helsingfors15.6.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Psykisk hälsa i arbetet har blivit en av de viktigaste frågorna i samhället och arbetslivet i hela Europa. Den internationella konferensen om företagshälsovård och arbetshälsa som ordnas i Helsingfors den 15–17 juni 2026 granskar aktuella fenomen i arbetslivet och deras kopplingar till psykisk hälsa och välbefinnande i arbetet.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme