Inom industrin minskade inte säkerheten på grund av belastning från 12 timmars arbetsskift
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 7.4.2022
På arbetsplatserna inom industrin används i stor utsträckning ett 12 timmars tvåskiftssystem. Vanligen består detta av två morgonskift efter varandra, ett nattskift och därefter sex lediga dagar. Skiftena byts vanligen kl. 07 och kl. 19. Den trötthet och stress som upplevdes vid ett 12 timmars arbetsskift var inte så stor hos arbetstagarna att detta skulle försämra säkerhetsbeteenden, som att följa instruktioner eller sitt eget omdöme.
– Våra resultat stärker uppfattningen att vitalitet och återhämtning upprätthålls på en rätt god nivå i ett 12 timmars tvåskiftessystem. Detta förutsätter emellertid att skiftrotationer och lediga perioder är planerade så att de stödjer återhämtning, säger forskningschef Mikael Sallinen från Arbetshälsoinstitutet.
– Dessutom är det viktigt att arbetssäkerhet som helhet är på en hög nivå på arbetsplatserna, fortsätter Sallinen.
Speciellt ska man lägga märke till arbetsresornas säkerhet efter ett nattskift. När arbetstagaren kör hem med egen bil är risken att vara trött högre, oberoende på nattskiftets längd. Man kan ge arbetstagaren information om olika sätt att minska risken för trötthet och till exempel erbjuda ställen på arbetsplatsen som passar för en tupplur.
Skyddsutrustning används korrekt även under långa arbetsskift
Undersökningen genomfördes i företag inom förpacknings- och gruvindustrin. Ett långt arbetsskift ökade inte risken för exponering för kemiska eller fysikaliska ämnen. Skyddsutrustningen användes på samma sätt som vid ett åtta timmars arbetsskift.
– Vi undersökte på ett nytt sätt både sömnens och vitalitetens inverkningar på arbetssäkerheten och hanteringen av exponering, berättar projektledare Tomi Kanerva från Arbetshälsoinstitutet.
Lämpligheten hos gränsvärden för exponering vid långa arbetsskift granskades i en separat litteraturöversikt som finns som bilaga i slutrapporten.
Konsekvenserna av länga arbetsskift måste övervakas på arbetsplatserna
Forskarna rekommenderar att arbetsplatserna systematiskt samlar information om konsekvenserna av långa arbetsskift, dvs. över 9 timmar:
- säkerhetsbeteende och styrande faktorer (till exempel vakenhet och återhämtning)
- tillbud
- arbetsolycksfall
På grundval av undersökningen rekommenderas även att kartlägga arbetstagarnas egna observationer gällande sambandet mellan arbetssäkerheten och längden på arbetsskiftet. I till exempel gemensamma workshoppar kan man sträva efter att identifiera de viktigaste utvecklingsområdena och arbeta fram lösningar som stödjer ett säkerhetsbeteende.
Mer information
- Mikael Sallinen, forskningschef, Arbetshälsoinstitutet, mikael.sallinen@ttl.fi, 040 768 6956
- Tomi Kanerva, projektledare, Arbetshälsoinstitutet, tomi.kanerva@ttl.fi, 043 824 3244
Läs också
- Slutrapport om undersökningen (på finska): Työturvallisuuden hallinta 12 tunnin vuorojärjestelmässä : Vireyden, turvallisuuskäyttäytymisen ja työympäristöaltisteiden väliset yhteydet pitkissä työvuoroissa (julkari.fi)
- Projektets webbplats (på finska): Työturvallisuuden hallinta 12 tunnin vuorojärjestelmässä: Vireyden, turvallisuuskäyttäytymisen ja työympäristöaltisteiden väliset yhteydet pitkissä työvuoroissa (PiTKäT) | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Arbetstid | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Internationellt samarbete skapar nya möjligheter för att främja mental hälsa på arbetsplatser17.6.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Många länder möter liknande utmaningar när det gäller hantering av psykosociala faktorer på arbetsplatsen. Genom att dela kunskap och goda praxis över nationsgränser skapas möjlighet att försöka lösa dessa utmaningar tillsammans. Första hjälpen-förpackningen för mental hälsa erbjuder akut hjälp till små arbetsplatser för att stödja medarbetarnas mentala välbefinnande.
Kansainvälinen yhteistyö tuo uusia mahdollisuuksia mielenterveyden tukemiseen työpaikoilla17.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Monissa maissa kohdataan samankaltaisia haasteita psykososiaalisten tekijöiden käsittelemisessä työpaikoilla. Jakamalla osaamista ja hyviä käytänteitä yli valtiorajojen näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkomaan yhdessä. Mielenterveyden ensiapupakkaus tarjoaa ensihätään apua pienille työpaikoille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
International collaboration brings new opportunities to support mental health in workplaces17.6.2025 08:00:00 EEST | Press release
In many countries, similar challenges related to mental health are encountered in workplaces. By sharing expertise and best practices across borders, these challenges can be addressed collectively. The Mental Health First Aid Kit offers immediate support for small workplaces in promoting employees' mental well-being.
Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.
Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum