Joka kuudennessa pörssiyhtiössä naisia on sekä hallituksessa että johtoryhmässä vähintään kolmannes
8.3.2020 07:00:00 EET | Keskuskauppakamari | Tiedote
”Naispuolisten jäsenten määrä hallituksessa ei silti korreloi sen kanssa, mikä on naisten osuus johtoryhmän jäsenistä. Tasa-arvoa talouselämän johtotehtävissä voidaan edistää kestävimmin pienentämällä sukupuolten segregaatiota koulutusalojen välillä ja kiinnittämällä huomiota yleisemmin naisten urapolkuihin johtajina”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava asiantuntija Ville Kajala.
Keskuskauppakamarin viime vuonna julkaisemien selvitysten mukaan naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa oli ennätystasolla 29 prosentissa. Suurten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä naisia oli 33 prosenttia. Myös naisten osuudet keskisuurten ja suurten pörssiyhtiöiden johtoryhmän jäsenistä sekä pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista nousivat ennätyslukemiin. Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmän jäsenistä oli 23,5 prosenttia ja keskisuurissa yhtiöissä 26,7 prosenttia. Toimitusjohtajista 9 prosenttia oli naisia.
Keskuskauppakamarin selvitysten perusteella joka kuudennessa pörssiyhtiössä naisten osuus sekä hallituksen että johtoryhmän jäsenistä on vähintään 30 prosenttia. Yhdeksässä pörssiyhtiössä näistä naisten osuus hallituksen ja johtoryhmän jäsenistä oli vähintään 40 prosenttia. Suurin osa näistä yhtiöistä on keskisuuria pörssiyhtiöitä.
Kajalan mukaan naisten osuudet pörssiyhtiöiden hallitusten ja johtoryhmien jäsenistä eivät kuitenkaan käytännössä korreloi keskenään. ”Tilanteet yhtiöiden välillä vaihtelevat suuresti. Toisessa ääripäässä on yhtiö, jossa hallituksen jäsenistä 60 prosenttia on naisia, mutta johtoryhmässä ei ole yhtään naista. Toisessa ääripäässä taas kolmannes johtoryhmän jäsenistä on naisia, mutta yhtiön hallituksessa ei ole yhtään naista”, Kajala sanoo.
Kajalan mukaan naisten menestymistä pörssiyhtiön muissa johtotehtävissä tukee parhaiten se, että naisten osuus pörssiyhtiön hallituksissa jatkaa kasvuaan. Pörssiyhtiöiden hallituksiin edetään useimmiten liiketoiminnan johdosta tai talousjohdosta.
”Hallitus on parhaillaan valmistelemassa uutta tasa-arvo-ohjelmaa. Ohjelman luonnoksen mukaan sukupuolten tasapuolista edustusta pörssiyhtiöiden hallituksissa on tarkoitus edelleen edistää itsesääntelyn keinoin. Tämä on järkevää, koska tilanteeseen vaikuttavat monet eri syyt ja tekijät. Erityisesti sukupuolten segregaatiota eri koulutusalojen välillä tulisi pyrkiä pienentämään. Suomen on syytä puolustaa itsesääntelyn asemaa tasa-arvon edistämisessä myös EU-tasolla”, toteaa Kajala.
Keskuskauppakamari on edistänyt naisjohtajuutta pitkään ja menestyksekkäästi itsesääntelyn keinoin. Keskuskauppakamari on vuodesta 2012 lähtien järjestänyt Naisjohtajien mentorointiohjelmaa. Mentorointiohjelmaan on osallistunut jo yli 200 naisjohtajaa. Ohjelman järjestyksessään viides vuosikurssi käynnistyi helmikuussa 2020.
Lisätietoja Keskuskauppakamarin selvityksistä:
- Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa selvitys (toukokuu 2019)
- Naisjohtajakatsaus (joulukuu 2019)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ville KajalaYhtiöoikeudesta ja arvopaperimarkkinaoikeudesta vastaava johtava asiantuntija
Puh:050 376 1460ville.kajala@chamber.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Keskuskauppakamari edustaa yli 22 000 suomalaista yritystä, jotka työllistävät yhteensä noin miljoona työntekijää. Haluamme helpottaa yritysten toimintaedellytyksiä verotuksen, liikenteen ja lainsäädännön saralla sekä kansainvälisessä kaupassa. Edistämme yritysten itsesääntelyä sekä tarjoamme monipuolisia asiantuntijapalveluja elinkeinoelämän tarpeisiin.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keskuskauppakamari
Keskuskauppakamari: Vaatimus “suomalaisten arvojen” tuntemisesta kansalaisuuskokeessa poistui – päällekkäinen testaus yhä haasteena23.4.2026 13:30:00 EEST | Tiedote
Keskuskauppakamari pitää myönteisenä, että hallitus vie eteenpäin kansalaisuuskoetta nyt entistä vahvemmin tietoon, lakeihin ja faktoihin perustuvana testinä. Edelleen kansalaisuuskokeen toimeenpanossa tulisi huolehtia siitä, ettei kokeesta muodostu uutta pullonkaulaa osaajille päällekkäisten testien vuoksi.
Keskuskauppakamari: Yhteisöverokannan alentaminen hyödyttää erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä – verokannan alennus voi aloittaa hyvän kierteen23.4.2026 08:59:25 EEST | Tiedote
Opposition kritisoiman yhteisöveron alentaminen hyödyttää ennen kaikkea pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Vaikka yhteisöverokannan alennus hyödyttää myös suuryrityksiä, on verokannan alentamisen suhteellinen vaikutus suurempi pienille ja keskisuurille yrityksille. ”Yhteisöveron alentaminen tukee nimenomaan pk-yritysten kasvumahdollisuuksia ja kauan odotettu hyvän kierre voi alkaa verokannan alennuksen myötä”, sanoo Keskuskauppakamarin johtava veroasiantuntija Tomi Viitala.
Keskuskauppakamari: Kehysriihestä useita kasvua tukevia päätöksiä22.4.2026 21:56:43 EEST | Tiedote
Hallituksen kehysriihen päätökset sisältävät Keskuskauppakamarin mukaan myönteisiä elementtejä kasvun, yrittäjyyden ja työllisyyden osalta. Erityisesti liikennehankkeet ja ammattidieselin käyttöönoton nopeuttaminen, veropäätökset ja määräaikainen asuinrakennusten korjausavustus ovat oikeansuuntaisia toimia kasvun kirittämiseksi.
Keskuskauppakamarin pääekonomisti: Työmarkkinoilla tasaista, mutta vaisua22.4.2026 08:52:58 EEST | Tiedote
Keskuskauppakamarin pääekonomistin Jukka Appelqvistin mukaan viime kuukausina työllisyyskehitys on kulkenut vaakasuunnassa. ”Työmarkkinakehitys etenee vaisuna, mutta lisäheikennystä ei onneksi ole tullut”, arvioi Appelqvist.
Keskuskauppakamari: Kehysriihestä vauhtia kasvuun – toimia asuntomarkkinoille, nuorisotyöttömyyteen ja ammattidieseliin21.4.2026 06:57:00 EEST | Tiedote
Talouden orastavaa kasvua on vauhditettava hallituksen kehysriihessä, vaatii Keskuskauppakamari. Keskuskauppakamari esittää täsmätoimia asuntomarkkinoiden piristämiseksi ja nuorisotyöttömyyden helpottamiseksi sekä ammattidieselin käyttöönoton nopeuttamista.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme