Kainuulainen työelämä tarvitsee osaamista – kaikkien osaaminen näkyväksi

Ensimmäinen kainuulainen opinnollistamismalli koottiin yhteen syksyllä 2019. Kokemukset opinnollistamisesta ovat hyviä. Se tuo uusia kaivattuja mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen myös syrjäseuduille.
Koulutuskoordinaattori Anja Pääkkönen Kainuun ELY-keskuksesta kertoo, että monilla asiakkailla osaamistodistus on toiminut ponnahduslautana ammatillisen osaamisen kehittämiseen.

"Pitkät välimatkat, halu pysyä kotiseudulla tai vanhat hankalat kokemukset opiskelusta ovat olleet usein esteenä ammatillisen osaamisen kehittämiselle."

Opinnollistamisen keinoja käyttämällä ammatillista osaamista voi kehittää myös omalla paikkakunnalla yhteistyössä kouluttajan, yritysten, kunnan ja järjestöjen kanssa.

Osaamistodistus avaa ovia

Osaamistodistuksella on usein suuri merkitys ammatillisen itsetuntemuksen kehittymiselle, toteaa Anja Pääkkönen.

"Se voi antaa rohkeutta tarttua vaativampiinkin ammatillisiin haasteisiin. Oppiminen on elinikäinen prosessi ja osaamista karttuu kaiken aikaa erilaisissa tilanteissa ja ympäristöissä. Asiakkailla osaamistodistuksesta alkanut polku on usein johtanut oppisopimukseen ja sitä kautta työllistymiseen."

Oppimisympäristöjä on tunnistettu yrityksissä, työpajoilla ja kuntien toimipisteissä Kuhmossa, Kajaanissa, Suomussalmella ja Sotkamossa. Esimerkiksi Kuhmossa on tunnistettu oppimisympäristöjä jo 19 organisaatiosta, joista suurin osa on yrityksiä.
Tunnistetuissa oppimisympäristöissä on suoritettu yli 30 ammatillisten tutkintojen näyttöä. Osaamistodistuksiakin on kirjoitettu yli 50.

Koulutuskoordinaattori Anja Pääkkönen kertoo, että monissa yrityksissä opinnollistaminen on toiminut herätyksenä myös jo olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittämiselle.
"Kannustamme yhdessä päivitetyn opinnollistamismallin avulla kainuulaisia työllisyydenhoidon toimijoita huomioimaan opinnollistamisen tuomat uudet mahdollisuudet asiakastyössä."

Kuhmolaisen Lounasravintola Neljä Kaesaa ja Kaesan Kotileipomo Oy:n ravintola ja kahvilapalveluiden päällikkö Jenny Myllykangas pitää opinnollistamisen hyötyjä pysyvinä.

”Työtehtävät yrityksessä selkeytyivät oppimisympäristön tunnistamisen kautta. Jatkossa tämä helpottaa myös uusien työntekijöiden työhön perehdyttämistä, kun tietää, mitä asioita uuden työntekijän kanssa tarvitsee käydä läpi.”

Opinnollistamismalliin tuotiin mukaan myös tietoa siitä, mitä opinnollistaminen tarkoittaa ammattikorkeakoulussa.

Torstaina 17. kesäkuuta opinnollistamisinfo

Kevään ja kesän aikana järjestetään useita opinnollistamisen infoja työpaikoille ja työllisyydenhoidon toimijoille.

Seuraava info on torstaina 17.6 alkaen klo 9 kainuulaisille työllisyydenhoidon hanke-, yhdistys- ja järjestötoimijoille Teams-kokouksena. Ilmoittaudu mukaan oheisesta linkistä (https://link.webropolsurveys.com/S/76AD036A1DE1EC6C)