Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Marjanviljelijälle sakkoja – laiminlöi työaikakirjanpitoa ja työnteko-oikeuden varmistamista

Jaa
Marjanviljelyä harjoittaneen osakeyhtiön hallituksen ainoa varsinainen jäsen tuomittiin työnantajan edustajana työaikasuojelurikoksesta ja luvattoman ulkomaalaisen työvoiman käytöstä yhteiseen sakkorangaistukseen. Teot koskivat kesän 2021 marjanpoimintaa. Pohjois-Karjalan käräjäoikeus antoi asiassa tuomion 20.4.2023.

Marjanviljelijä ei ollut varmistanut ennen työnteon alkua, että neljällä ulkomaalaisella kausityöntekijällä olisi ollut lupa tehdä työtä hänen tilallaan. Lupa oli myönnetty toiselle työnantajalle. Lisäksi kolme ulkomaalaista työntekijää oli aloittanut työnteon neljä päivää aikaisemmin kuin mitä heidän kausityölupansa oikeutti.

Työaikasuojelurikoksen tuomio tuli siitä, että yrittäjä ei ollut käytännössä pitänyt työaikakirjanpitoa lainkaan urakkapalkalla poimineiden työntekijöiden osalta ja tuntipalkkaistenkin työntekijöiden osalta työaikakirjanpidossa oli puutteita. Työaikakirjanpidon laiminlyönti oli koskenut noin sataa yrityksen työntekijää.

Tuomio perustui vastaajan tunnustukseen, jota kirjalliset todisteet tukivat. Käräjäoikeus tuomitsi yrittäjälle yhteisenä sakkorangaistuksena 50 päiväsakkoa. Rangaistuksen mittaamisessa huomioitiin se, että yrittäjä ei ollut alkuvuodesta 2021 työsuojeluviranomaiselta saadusta kehotuksesta huolimatta pitänyt työaikakirjanpitoa kesällä 2021 lain edellyttämällä tavalla.

Puutteet tulivat esille vuonna 2022 tehdyssä työsuojelutarkastuksessa. Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että työaikakirjanpidon pitäminen työntekijöittäin on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, joka koskee myös urakkapalkalla tehtävää työtä. Työnantajan on ennen työn aloittamista varmistettava, että ulkomaalaisella on työnteko-oikeus. Kausityön tekeminen edellyttää kolmannen maan kansalaisilta kausityöhön oikeuttavaa lupaa. Jos työnantaja vaihtuu kesken kausityöluvan, uusi työnantaja on lisättävä lupaan. Tämä tapahtuu maahanmuuttovirastolle tehtävällä hakemuksella.

Pohjois-Karjalan käräjäoikeuden tuomio 20.4.2023, asianumero R 22/15896. Tuomio ei ole lainvoimainen.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Lakimies Pirjo Javanainen
p. 0295 016 966, etunimi.sukunimi@avi.fi
Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket



Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.

 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

Supervision of wild berry picking: occupational safety and health authority is prepared to investigate pickers’ status26.6.2025 07:57:00 EEST | Press release

According to preliminary information received by the occupational safety and health authority, the organisation of picking and pickers’ backgrounds will be even more diverse this year. Inspectors will likely need to determine whether pickers are in an employment relationship or if they fall under the category of pickers as defined in the Berry Act. This determination is not based on the title of the contract, but rather on how the work is actually organized in practice.

Tillsyn över plockning av vilda bär: arbetarskyddsmyndigheten förbereder sig på att utreda plockarnas ställning26.6.2025 07:57:00 EEST | Pressmeddelande

Enligt de förhandsuppgifter som arbetarskyddsmyndigheten fått kommer organiseringen av plockningen och plockarnas bakgrund i år att vara mer varierande än tidigare. Vid inspektionerna blir man sannolikt tvungen att utreda om plockarna är anställda eller sådana plockare som avses i bärlagen. Det är inte avtalets namn som avgör, utan hur arbetet de facto har ordnats.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye