Tukeva-säätiölle ja sen esimiehille tuomio työturvallisuusrikoksesta
Tukeva-säätiö on Pohjois-Savossa toimiva yleishyödyllinen yhteisö, joka järjestää muun muassa työvalmennusta vajaakuntoisille ja työelämästä syrjäytyneille.
Tukeva-säätiön Siilinjärven yksikön puuverstaalla sattui marraskuussa 2018 tapaturma, kun työkokeilussa ollut mies oli ohentanut puurimaa oikohöylällä, jolloin hänen oikean käden peukalon kärki oli leikkautunut oikohöylän terään. Tapaturma oli mahdollista sattua, koska oikohöylästä puuttui siihen kuuluva teränsuojus. Työpajan esimiehet eivät olleet huomanneet suojuksen puuttumista, koska säätiössä ei ollut järjestetty koneiden toimintakunnolle säännöllistä seurantaa.
Tapaturmassa loukkaantuneelle työntekijälle ei ollut myöskään annettu riittävää opastusta puuntyöstökoneiden turvalliseen käyttöön. Opastus oli jäänyt antamatta, koska säätiössä ei ollut sellaista työnopastusjärjestelmää, jonka avulla olisi voitu varmistua siitä, että kaikki valmennettavat saavat riittävän opastuksen.
Työpajan koneissa ei ollut myöskään koneiden valmistajan käyttöohjeita, jotka olisi pitänyt ottaa huomioon työntekijöille annettavassa koneiden käytön opastuksessa ja koneiden turvallisen toimintakunnon valvonnassa.
Puuverstaalla tapahtuneet työturvallisuuslaiminlyönnit olivat seurausta siitä, että Tukeva-säätiön johto ei ollut järjestänyt työsuojeluvelvollisuuksien toteuttamiselle riittäviä organisatorisia edellytyksiä: säätiössä ei ollut riittävän tarkasti määritelty esimiesten työturvallisuuteen liittyviä tehtäviä eikä huolehdittu esimiesten riittävästä työsuojelullisesta pätevyydestä ja työsuojelutehtäviin perehdyttämisestä. Työsuojelutoiminnan organisointi oli puutteellista myös siksi, että työnjohtajilla ei ollut ollut käytännössä mahdollisuutta riittävästi valvoa kaikkia työntekijöitä.
Työsuojelun edellytysten laiminlyöntiä osoitti myös se, että työpaikalle ei ollut järjestetty edellä mainittuja työntekijöiden opastamisen ja koneiden toimintakunnon seurantajärjestelmiä. Keskijohtoon ja ylimpään johtoon kuuluneet esimiehet eivät olleet myöskään valvoneet, että työnjohtajina toimineet esimiehet hoitavat heille kuuluvat työsuojelutehtävät.
Työpajan työntekijöiden opastus ja työnteon valvonta olivat kuuluneet heidän lähiesimiestensä tehtäviin. Työnjohtotason esimiehet eivät kuitenkaan joutuneet syytteeseen, koska organisaation ylemmät esimiehet olivat laiminlyöneet huolehtia edellä kerrotulla tavalla siitä, että työnjohtajilla on edellytykset huolehtia heille kuuluvista työsuojeluvelvollisuuksista.
Käräjäoikeus tuomitsi tapahtuma-aikaan säätiön toimitusjohtajana toimineelle ja säätiön Siilinjärven yksikön päällikölle työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta molemmille 25 päiväsakkoa ja rikosuhrimaksun, joista entiselle toimitusjohtajalle tulee maksettavaa 1005 euroa ja yksikön päällikölle 855 euroa.
Oikeus tuomitsi myös työnantajan eli Tukeva-säätiön sen toiminnassa tapahtuneesta työturvallisuusrikoksesta 5000 euron yhteisösakkoon ja rikosuhrimaksun 800 euroa. Lisäksi oikeus määräsi säätiön ja tuomitut esimiehet maksamaan yhteisvastuullisesti tapaturmaan joutuneelle työkokeilijalle vahingonkorvausta ja oikeudenkäyntikuja yhteensä yli 12 900 euroa.
Pohjois-Savon käräjäoikeuden tuomio asianumero R 20/2551.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ylitarkastaja Sampo Pelkonen, 029 501 6995, sampo.pelkonen@avi.fi
Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue, Mikkelin toimipaikka
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Kontaktpunkttjänsterna i Tillstånds- och tillsynsverket1.7.2025 13:57:59 EEST | Pressmeddelande
Kontaktpunktsuppgifterna enligt Europeiska unionens direktiv om förnybar energi, förordningen om kritiska råmaterial och förordningen om nettonollindustrin kombineras i Tillstånds- och tillsynsverket som inleder verksamheten 2026.
Yhteyspistepalvelut Lupa- ja valvontavirastossa26.6.2025 10:31:47 EEST | Tiedote
Euroopan unionin uusiutuvan energian direktiivin, kriittisten raaka-aineiden asetuksen sekä nettonollateollisuuden asetuksen mukaiset yhteyspistetehtävät yhdistyvät vuonna 2026 aloittavassa Lupa- ja valvontavirastossa.
Supervision of wild berry picking: occupational safety and health authority is prepared to investigate pickers’ status26.6.2025 07:57:00 EEST | Press release
According to preliminary information received by the occupational safety and health authority, the organisation of picking and pickers’ backgrounds will be even more diverse this year. Inspectors will likely need to determine whether pickers are in an employment relationship or if they fall under the category of pickers as defined in the Berry Act. This determination is not based on the title of the contract, but rather on how the work is actually organized in practice.
Tillsyn över plockning av vilda bär: arbetarskyddsmyndigheten förbereder sig på att utreda plockarnas ställning26.6.2025 07:57:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt de förhandsuppgifter som arbetarskyddsmyndigheten fått kommer organiseringen av plockningen och plockarnas bakgrund i år att vara mer varierande än tidigare. Vid inspektionerna blir man sannolikt tvungen att utreda om plockarna är anställda eller sådana plockare som avses i bärlagen. Det är inte avtalets namn som avgör, utan hur arbetet de facto har ordnats.
Luonnonmarjanpoiminnan valvonta: työsuojeluviranomainen varautuu selvittämään poimijoiden asemaa26.6.2025 07:57:00 EEST | Tiedote
Työsuojeluviranomaisen saamien ennakkotietojen mukaan poiminnan organisointi ja poimijoiden taustat tulevat tänä vuonna olemaan entistä moninaisempia. Tarkastuksilla joudutaan todennäköisesti selvittämään, ovatko poimijat työsuhteessa vai marjalain tarkoittamia poimijoita. Sopimuksen nimi ei ratkaise, vaan se, miten työ on tosiasiallisesti järjestetty.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme