Uusi palvelu paljastaa organisaatioiden todelliset hyvinvointihaasteet
Työn murroksen vauhti on kiihtynyt koronavuoden aikana. Mielenterveyshaasteista on tullut yleisin syy työpoissaoloihin. Jokaisessa organisaatiossa pohditaan miten työntekijät saadaan pidettyä terveinä sekä motivoituneina työssään. Vain tätä kautta yritys voi menestyä.
Aava auttaa Aisti Health -palvelullaan organisaatioita tunnistamaan työpaikan todelliset hyvinvointihaasteet ja tarttumaan niihin tehokkaasti ja kannattavasti.
Aistin perustana on kattava, monipuolinen hyvinvointikartoitus, jossa yksilö arvioi elämänsä yhdeksän eri osa-alueen sen hetkistä tilannetta. Perinteisten hyvinvointiteemojen, kuten liikunnan, ravinnon ja unen lisäksi kysymyksillä selvitetään mikä on yksilön elämäntilanne esimerkiksi työn, talouden, merkityksellisyyden tunteen sekä ihmissuhteiden osalta. Kunkin teeman alla on useita kysymyksiä, ja pelkästään niihin vastaaminen saa monet miettimään elämäänsä uudella tavalla. Kartoituksen tuloksena on henkilökohtainen Aisti-indeksi, jonka muutoksia voidaan seurata esimerkiksi työterveyshuollossa.
Parhaillaan Aisti Health -tiimi tutkii mitä muita datalähteitä kuten laboratoriotestejä tai syketietoja tuloksiin voidaan yhdistää, jotta yksilökohtainen tieto rikastuu entisestään.
Yritystasolla Aisti kertoo mihin työnantajan kannattaa suunnata hyvinvointipanostuksensa
Aisti Healthia hyödynnetään jo useissa Aavan työterveyshuollon asiakasyrityksissä sekä muissa pilottivaiheessa mukaan lähteneissä organisaatioissa. Yksilökohtaisen datan lisäksi työpaikoilla on olennaista löytää teemat tai haasteet, jotka toistuvat ja korostuvat työntekijöiden jaksamisen, viihtymisen tai motivaation taustalla.
"Organisaation HR:lle ja johdolle löytyy aina yllätyksiä työntekijöiden hyvinvoinnista, vaikka on ajateltu aiempien työkalujen kertoneen jo riittävästi. Kun keskeiset haasteet on tunnistettu, vaikuttavien ratkaisujen valinta on helppoa ja muutoksia lähdetään yhteistyössä tekemään kertyneen tutkimusnäytön pohjalta”, kertoo hyvinvointivaikuttaja Patrik Borg, joka on ollut alusta asti kehittämässä palvelua.
Yritystasolla työntekijöiden Aisti-tulokset voidaan esittää koko organisaation osalta, sekä osastojen ja tiimien tasolla. Tulosten käsittely yhdessä johdon kanssa on olennaista, jotta saadaan muodostettua juuri kyseiselle yhteisölle sopivat jatkotoimet. Tuloksista voidaan tunnistaa esimerkiksi osastoja, jotka tarvitsevat enemmän tukea työnsä suorittamiseksi. Esihenkilöitä koulutetaan kohdennetusti, kun kunkin tiimin tai ammattiryhmän vahvuudet ja haasteet ovat tiedossa.
”Datan kautta pystymme myös osoittamaan, että usein syytetty motivaatio on harvoin ongelma. Pääongelma yrityksissä on, ettei tunnisteta ajoissa oikeita asioita, vaan toimitaan myöhään ja arvaillen tai toivoen”, sanoo yritysten tuloksia analysoiva Borg.
Aisti Healthin tavoitteena on löytää hyvinvoinnin mahdollisesta heikkenemisestä kertovat hiljaiset signaalit. Useissa Aavan asiakasyrityksissä on onnistuttu ”aistimaan” hyvinvoinnin katvealueita, ennen kuin niistä on kehittynyt yksilötason oireilua tai työyhteisön ongelmia. Näihin teemoihin on päästy ajoissa kiinni työntekijää ja esihenkilöä tukemalla sekä ryhmävalmennuksilla.
”Esimerkiksi eräässä suuressa asiantuntijaorganisaatiossa tunnistettiin palvelumme avulla ns. nuorten uupujien ryhmä. Nämä noin 30-vuotiaat uransa alkupuolella olevat lahjakkaat, energiset ja tavoitteelliset henkilöt käyttivät paljon aikaa työhönsä. Tunnistimme Aistin avulla piilevät riskit uupumiseen. Tämä ryhmä koottiin yhteen ja heitä valmennettiin vuoden ajan hyvinvoinnin eri teemojen ympärillä. Tulokset olivat erittäin positiiviset. Ryhmän hyvinvointi nousi ja he saivat lisää eväitä arjenhallintaan ja itsestään huolehtimiseen. Sairauspoissaoloja ennaltaehkäistiin tässä ryhmässä todennetusti”, kertoo Borg.
Taustaa: Aavan sisällä kasvanut Startup tukee Aavan työterveyshuoltoa ja tähtää kansainvälisille markkinoille
Idea hyvinvointidataa uudella tavalla hyödyntävästä palvelusta syntyi Aavassa vuonna 2017, ja rahoitettu kehitystyö alkoi seuraavana vuonna. Ensimmäinen versio julkaistiin vuoden 2018 Nordic Business Forumissa Virta-indeksi nimen alla. Nyt työkalua on rakennettu pidemmälle ja tähtäimessä on kotimaisen terveyskentän lisäksi kansainväliset markkinat. Palvelu on saanut uuden nimen, Aisti Health.
Lääkärikeskus Aavan sisällä kasvatettu startup on kehittänyt palvelun tutkimuksellista perustaa merkittävällä Business Finlandin tuella ja Aava on myös itse investoinut kehitykseen määrätietoisesti. Palvelua on validoitu yhteistyössä työterveysasiakkaiden kanssa, Aavan oman henkilökunnan hyvinvointivalmennusten kautta sekä tekemällä yhteistyötä terveysteknologiayritysten kanssa. Kehitystyötä on ollut tekemässä laaja joukko Aavassa työskenteleviä terveyden ja hyvinvoinnin ammattilaisia.
”Ihmisen hyvinvointia mitataan monin eri tavoin. Markkinoilla on paljon toimijoita, jotka jäsentävät hyvinvointitietoa uusilla teknologioilla mm. laboratorionäytteiden analysoinnissa, geenisekvensoinnissa ja syketiedon tulkinnassa. Mikään nykyratkaisuista ei kuitenkaan tarjoa laajaa, eri datalähteitä yhdistelevää ymmärrystä ihmisestä. Sellaista tarvitaan, kun halutaan yksilöllisesti ja yhteisötasolla tuottaa aidosti vaikuttavaa hyvinvointiohjausta. Meidän visiomme on luoda tällainen palvelu”, kertoo Aavan uusien liiketoimintojen strategiajohtaja Katarina Segerståhl.
Tutustu Aisti Healthiin ja tee hyvinvointikartoitus: https://aistihealth.com/fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Patrik Borg, hyvinvointiasiantuntija ja kehitysjohtaja, Aisti Health
patrik.borg@aava.fi
040 552 8316
Krista Kauppi, Head of Product, Aisti Health
krista.kauppi@aava.fi
041 436 4666
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
Suomalainen Lääkärikeskus Aava on edistänyt terveyttä ja hyvinvointia pian 60 vuotta. Perheyrityksemme toimii 18 toimipisteessä, 12 paikkakunnalla.
Lasten ja nuorten lääkäriasema Pikkujätti kuuluu samaan Ahon perheen omistamaan konserniin kuin Aava. Pikkujätti toimii 8 paikkakunnalla.
Aavassa ja Pikkujätissä työskentelee yhteensä noin 600 henkilöstön jäsentä ja 1000 ammatinharjoittajaa.
Huolenpitomme kantaa läpi ihmisen elämän.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Lääkärikeskus Aava Oy
Ove Uljas on Aavan ja Pikkujätin uusi toimitusjohtaja – ”Suomen ihmisvastuullisimman terveydenhuoltoyrityksen rakentaminen houkuttaa”25.10.2023 13:00:00 EEST | Tiedote
Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin nykyinen toimitusjohtaja Raija Tapio ilmoitti kesällä jättävänsä tehtävänsä. Nyt yrityksille on valittu uusi toimitusjohtaja, Ove Uljas, joka aloittaa työssään tilikauden vaihtuessa 1.4.2024.
Juha Tapio: ”Muutuin isäni pojasta poikani isäksi yhdessä yössä” – Suositun Lasten kasvattamat -podcastin 2. kausi alkaa19.10.2023 10:59:02 EEST | Tiedote
Spotifyn kuunnelluimpien podcastien kärkeen noussut keskusteluohjelma lasten kasvattamana olemisesta saa jatkoa. Julkkikset pohtivat jälleen, mitä he ovat oppineet vanhemmuuden kautta itsestään, omasta lapsuudestaan, vanhemmistaan ja ylipäätään maailmasta. Suplasta uuden kodin löytäneen podcastin 2. kauden ensimmäisessä jaksossa vieraana on laulaja-lauluntekijä Juha Tapio.
K-Ryhmä toteutti Aavan kanssa yhteistyössä Hyvinvointi-palvelun, joka auttaa suomalaisia kohti terveellisempää syömistä ja elämäntapoja3.7.2023 10:51:30 EEST | Tiedote
Palvelun ensimmäinen versio motivoi asettamaan ja seuraamaan tavoitteita, jotka johtavat terveellisempään syömiseen.
Lääkärikeskus Aavan ja Pikkujätin toimitusjohtaja Raija Tapio jättää yhtiön15.6.2023 12:15:53 EEST | Tiedote
”Meillä on parempi liikevaihto ja tulos kuin koskaan, lisäksi olemme terveysalan hyvämaineisin yksityinen toimija. Joskus minun on lähdettävä ja nyt siitä ilmoittaminen tuntui vähiten väärältä hetkeltä”, sanoo toimitusjohtaja Raija Tapio. Hän aloitti uransa yhtiössä 25 vuotta sitten laboratorionhoitajana.
Lääkärikeskus Aava ostaa Aura Klinikka Oy:n vastaanottotoiminnan12.6.2023 11:42:33 EEST | Tiedote
Turun Hansa-korttelissa toimiva Lääkärikeskus Aava pääsee tuomaan toivotut erikoisalat palveluvalikoimaansa Aura Klinikan kanssa solmitun liiketoimintakaupan myötä. Kaupan myötä Aura Klinikan gynekologien ja urologien vastaanotot sekä fysioterapiapalvelut jatkuvat keskeytyksettä Aavan toimipisteessä 1.8. alkaen.