Yrittäjägallup: Yrittäjät eivät koe, että kilpailukieltosopimukset haittaisivat rekrytoimista

Kilpailukieltosopimuksella voidaan rajoittaa työntekijän oikeutta mennä työsuhteen päättymisen jälkeen kilpailijan palvelukseen. Sillä voidaan suojata esimerkiksi asiakassuhteita tai tuotekehitystä. Sopimuksen tekeminen edellyttää lain mukaista erityisen painavaa syytä.

Kantar TNS Oy kysyi yrittäjien käsityksiä kilpailukieltosopimuksista Suomen Yrittäjien pyynnöstä. Kyselyyn vastasi 1006 yrittäjää.

- Kilpailukieltosopimukset ovat tarpeen, eikä niiden sääntelyä pidä tiukentaa, Suomen Yrittäjien asiantuntija Albert Mäkelä summaa kyselyn tuloksia.

46 prosenttia vastaajista piti tarpeellisena mahdollisuutta tehdä kilpailukieltosopimus työntekijän kanssa. 35 prosenttia ei pitänyt sitä tarpeellisena ja 19 prosenttia ei osannut sanoa.

42 prosenttia vastaajista vastusti kilpailukieltosopimuksia koskevan sääntelyn kiristämistä, 18 prosenttia kannatti sitä. 40 prosenttia ei osannut sanoa.

Työ- ja elinkeinoministeriö aloittamassa lainsäädäntövalmistelun 

Työ- ja elinkeinoministeriö on parhaillaan asettamassa kolmikantaista työryhmää valmistelemaan työsopimuslain muutosta, jolla korvausvelvollisuus laajennettaisiin koskemaan kaikkia kilpailukieltosopimuksia. Työministeri Timo Harakan mukaan tarkoituksena on karsia pois turhia kilpailukieltosopimuksia. Nykyisin työnantajan on maksettava työntekijälle erillinen korvaus vain yli kuuden kuukauden sopimuksista. 

- Korvauksesta säätäminen ei ole ongelmaton ratkaisu turhien kilpailukieltosopimusten karsimiseksi. Erityisesti se lisää niiden työnantajien kustannuksia, jotka käyttävät kilpailukieltosopimuksia asianmukaisesti, Mäkelä sanoo. 

- On kuitenkin myönteistä, että työryhmän tulee huolehtia kaikkien osapuolten velvoitteiden ja seuraamusten tasapainosta, Mäkelä jatkaa.  

Yrittäjät eivät käytä kilpailukieltosopimuksia laajasti: 60 prosenttia kyselyyn vastanneista ei ollut koskaan käyttänyt kilpailukieltolauseketta työntekijöiden työsopimuksissa tai tehnyt erillisiä kilpailukieltosopimuksia. Nyt työnantajayrittäjinä toimineista sopimuksia ei ollut käyttänyt 61 prosenttia vastaajista.

- Työnantajan näkökulmasta kilpailukieltosopimusten työmarkkinoita jäykistävä vaikutus on marginaalinen, Mäkelä toteaa.

Näin kysyttiin 

• Yrittäjägallupin toteutti Kantar TNS Oy Suomen Yrittäjien toimeksiannosta.
• Kyselyyn vastasi 1006 pk-yrityksen edustajaa.
• Tutkimus toteutettiin monimenetelmätutkimuksena, jolloin osa vastaajista osallistui tiedonkeruuseen sähköpostikyselyllä ja osa Gallup Forum -internetpaneelin kautta.
• Tiedot kerättiin syyskuun viimeisellä ja lokakuun 2019 ensimmäisellä viikolla.