Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket

År 2024 kontaktades arbetarskyddsmyndigheten rekordmånga gånger om trakasserier och belastning. Antalet kontakter var ungefär 2 700, vilket var ca 500 fler än året innan.

Vuonna 2024 työsuojeluviranomainen sai ennätysmäärän yhteydenottoja häirinnästä ja kuormituksesta. Yhteydenottoja tuli noin 2700, mikä on noin 500 enemmän kuin edellisvuonna.

Suomi-pisteet tarjoavat viranomaisten palveluja paikan päällä niille, jotka eivät voi asioida sähköisesti. Voit hoitaa edelleen useimmat asiat kanssamme kätevästi sähköisten asiakaspalvelujen kautta. Tarkistathan, voitko hoitaa asiasi sähköisesti ennen kuin tulet paikan päälle.

Vid Finlandsdisken kan de personer som inte kan uträtta ärenden elektroniskt få tillgång till myndigheternas tjänster. Du kan fortsättningsvis sköta de flesta ärenden hos oss via de elektroniska servicekanalerna. Kontrollera om du kan sköta ditt ärende elektroniskt före ett fysiskt besök.

Nivalan kaupunki on rajoittanut lasten subjektiivista oikeutta varhaiskasvatukseen. Lisäksi päiväkotiryhmissä oli ylitetty lain sallima ryhmäkoko. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto kiinnitti kaupungin huomiota asioihin.

Pudasjärven kaupunki ei ole tiedottanut selkeästi kaupungin tarjoamasta esiopetusta täydentävästä varhaiskasvatuksesta. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto kiinnitti huomion asiaan, sillä viranomaisen velvollisuus on tiedottaa palveluistaan ja yksilöiden oikeuksista avoimesti ja kattavasti.

Länsi- ja Sisä-Suomen alueellinen valmiustoimikunta kokoontui uudistetulla kokoonpanolla edellisviikolla. Alueen turvallisuustilanne on parhaillaan rauhallinen huolimatta alueen kriittiseen infraan kohdistuvasta mielenkiinnosta ja lähestyvästä kesäajasta yleisötapahtumineen.

Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommitté sammanträdde med en ny sammansättning i förra veckan. Säkerhetsläget i regionen är för närvarande lugnt trots intresse som riktats mot kritisk infrastruktur och trots den annalkande sommaren och dess olika offentliga tillställningar.

Last year, the occupational safety and health authority received 630 contacts related to discrimination at work. This was an increase of slightly more than 20% compared to 2023. Many of the contacts were by employees or jobseekers seeking advice or wondering whether their experience could be discrimination.

I fjol kontaktades arbetarskyddsmyndigheten 630 gånger om diskriminering i arbetslivet. Antalet ökade med drygt 20 procent jämfört med 2023. Ofta var det anställda eller arbetssökande som hörde av sig och ville ha råd eller undrade om deras upplevelser kunde handla om diskriminering.

Työsuojeluviranomainen sai viime vuonna 630 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Määrä kasvoi hieman yli 20 prosenttia vuodesta 2023. Usein yhteyttä ottivat työntekijät tai työnhakijat, jotka halusivat neuvoja tai pohtivat, voiko heidän kokemuksessaan olla kyse syrjinnästä.

Etelä-Suomen aluehallintovirasto myönsi ympäristöluvan Vantaan Energia Oy:n Vantaan Långmossebergeniin valmistuvalle vaarallisen jätteen polttolaitokselle. Toiminnassa käsitellään vaarallisia ja vaarattomia kierrätyskelvottomia jätteitä polttamalla ne rumpu-uunissa ja jälkipolttokammiossa.

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on antanut Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueelle huomautuksen ja pyytänyt lisäselvityksiä alueen opiskeluhuollon psykologi- ja lääkäripalveluiden järjestämisestä. Psykologi- ja lääkäriresurssi alueella on parhaillaan riittämätön.

Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland har gett Mellersta Österbottens välfärdsområde en anmärkning och begärt tilläggsutredningar om ordnandet av psykolog- och läkartjänster inom elevhälsan i området. För närvarande är psykolog- och läkarresurserna i området otillräckliga.

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto on hylännyt Hämeenkyrön Siuroon suunnitellun pellonparannushankkeen ympäristölupahakemuksen.

Regionförvaltningsverket i Västra och Inre Finland har avslagit ansökan om miljötillstånd för ett åkerförbättringsprojekt i Siuro i Tavastkyro.

Keski-Suomen käräjäoikeus tuomitsi tekstiilihuoltopalveluyrityksen toimitusjohtajan ja asiakkuusjohtajan työturvallisuusrikoksesta, toisen 15 ja toisen 30 päiväsakon rangaistukseen. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi yhtiölle 15 000 euron yhteisösakon. Tapauksessa oli kyse siitä, olivatko työnantajan edustajat laiminlyöneet vaarojen arviointia, työn suunnittelua ja mitoitusta, perehdytystä sekä psykososiaalista kuormitusta koskevia työturvallisuusmääräyksiä. Lisäksi kyse oli asiakkuusjohtajan osalta siitä, oliko hän kohdistanut asianomistajaan häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua. Toimitusjohtajan osalta asiassa oli kyse myös siitä, olivatko esihenkilön vastuut ja velvollisuudet haitallisen työkuormituksen tunnistamisessa ja käsittelemisessä määritelty riittävän tarkasti ja oliko esihenkilö perehdytetty varhaisen tuen -mallin käyttöön. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 30.5.2025.

Valtioneuvoston asetus nautojen suojelusta velvoittaa, että parsinavetoissa pidettävien lypsylehmien ja hiehojen tulee päästä laiduntamaan tai jaloittelemaan 90 päivän ajaksi vuodessa.

Etelä-Suomen aluehallintovirasto määrää Länsi-Uudenmaan hyvinvointialuetta korjaamaan pelastustoimen palvelujen tasossa havaitut huomattavat puutteet.

The legislative changes that entered into force on 1 January 2025 provide more opportunities for local bargaining. The changes also apply to companies operating in the EU/EEA that post workers to Finland. In the future, such companies can agree on the terms of employment at local level within the limits of the collective agreement. The occupational safety and health authority will also monitor compliance with the local agreements concluded by posting companies. The occupational safety and health authority has published a workplace bulletin on local bargaining for posting companies. It explains what the posting company must take into account when considering a local agreement, who has the right to conclude a local agreement and how to determine the matters that can be included in the agreement. The workplace bulletin also contains information on the obligation to submit a local agreement to the occupational safety and health authority and what will happen if the employer fails to comply