Yhtiökokouksille lisäaikaa ja mahdollisuus järjestää etänä
Hallitus esittää väliaikaista sääntelyä, jolla yhtiöiden, osuuskuntien ja yhdistysten kokoukset voidaan järjestää koronaepidemiasta ja siitä seuranneista kokoontumisrajoituksista huolimatta ja terveydensuojelutarpeiden mukaisesti. Muutosten ehdotetaan olevan voimassa syyskuun loppuun. Tilinpäätös on kuitenkin laadittava viimeistään kesäkuun loppuun mennessä.
Ehdotetulla lainmuutoksella myös helpotetaan kokousten järjestämistä etäosallistumisen ja valtuutusten avulla. Ehdotuksen mukaan pörssiyhtiön yhtiökokous voidaan järjestää yhtiön hallituksen päätöksellä pelkästään etäkokouksena.
”Hienoa, että lakihanke etenee”, kiittelee DIF – Hallitusammattilaiset ry:n pääsihteeri Leena Linnainmaa. ”Yhtiökokousten määräajan pidentäminen antaa yrityksille pelivaraa, jos esimerkiksi hallitusvalintoja ei tarvitse tehdä kiireellisesti. Toisaalta pörssiyhtiöiden etäkokousten salliminen on tärkeä keino mahdollistaa pörssiyhtiöiden päätöksenteko jo kevätkaudella. Näin saadaan tarvittaessa esimerkiksi hallitusvalinnat ja osinkopäätökset tehtyä ilman suurta viivettä.”
Hallituksella vastuu maksukyvystä osingonjaossa
Julkisuudessa on ollut esillä kantoja osinkojen maksusta pidättymisestä korona-aikaan.
”Osinkojen maksu tulee päättää yhtiökohtaisesti. Koronakriisi kohtelee yhtiöitä eri tavoin. Osa yhtiöistä ei kärsi kriisistä siten, että osingot pitäisi jättää maksamatta. On syytä muistaa, että suurimmat osinkojen saajat ovat valtio ja eläkeyhtiöt. Säätiöille osingot mahdollistavat tieteen ja kulttuurin tukemisen. Toisaalta laki torjuu liiallisen osinkojen maksun vaatimalla huolellisen maksukykyisyystestin tekemistä, eikä varojen jaolla saa aiheuttaa maksukyvyttömyyttä yhtiölle. Hallituksen jäsenet voivat joutua henkilökohtaiseen vahingonkorvausvastuuseen, jos yhtiö joutuu osingonmaksun jälkeen konkurssiin”, Linnainmaa toteaa.
DIFin lausunto väliaikaisesta poikkeamisesta yhteisölainsäädännön kokousmenettelyä koskevista säännöksistä koronavirusepidemian leviämisen rajoittamiseksi koskevan HE:n luonnoksesta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Leena Linnainmaa
Pääsihteeri
p. 050 356 1183
leena.linnainmaa@dif.fi
Leena LinnainmaaPääsihteeri
Puh:050 356 1183leena.linnainmaa@dif.fiTietoja julkaisijasta
Aleksanterinkatu 50 A 6
00100 HELSINKI
+358 9 6227 1840, info@dif.fihttps://dif.fi
DIF – Directors’ Institute Finland on voittoa tavoittelematon yhdistys, joka edistää hyviä hallituskäytäntöjä. DIF on määritellyt Hyvän hallitustyön kulmakivet. Yhdistyksessä on yli 750 henkilöjäsentä, jotka toimivat merkittävien yhtiöiden hallituksen jäseninä, ja lisäksi neljä yhteisöjäsentä. DIF toimii kansainvälisesti yhteistyössä ecoDan ja eurooppalaisten sisarjärjestöjen kanssa. Yhdistyksen virallinen nimi on Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DIF - Directors’ Institute Finland
Direktiiviehdotus painottaa valituskanavia ja sanktioita23.2.2022 15:58:54 EET | Tiedote
Euroopan komissio on antanut direktiiviehdotuksen yritysten kestävyyttä koskevasta asianmukaisesta huolellisuudesta (Corporate Sustainability Due Diligence). Valmistelun myötä direktiiviehdotuksen sisältö on huomattavasti supistunut, kun alkuaan suunnitelmana oli puuttua jopa osinkojen maksuun ja hallituskokoonpanoihin. Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry (DIF) näkee ehdotuksen kuitenkin huolestuttavasti painottuvan valituskanaviin ja sanktioihin eikä käynnissä olevan positiivisen muutoksen tukemiseen.
DIFFuture-ohjelma: Hallitustyön tulevaisuus3.12.2021 01:00:00 EET | Tiedote
Embargo 3.12.2021 klo 01.00 // DIF (Directors’ Institute Finland – Hallitusammattilaiset ry) juhlistaa 20-vuotista taivaltaan hyvän hallitustyön kehittäjänä käynnistämällä DIFFuture-ohjelman, johon haetaan itseään ja hallitustyötä kehittämään haluavia uusia osaajia.
Yritykset löytävät koronakriisissä uusia mahdollisuuksia haasteista huolimatta7.10.2020 08:00:00 EEST | Tiedote
Koronakriisi on ajanut yritykset haasteelliseen tilanteeseen, jossa johtamiseen ja päätöksentekoon on täytynyt löytää nopeasti uusia keinoja. Moni yritys on kehittänyt riskienhallintaa, viestintää ja digitalisaatiota, minkä ohella tuote- ja palveluvalikoimia sekä vanhoja toimintamalleja on uudistettu aktiivisesti. Toisaalta hallituksen etäkokoukset voivat karsia keskusteluja ja innovointia. DIF – Hallitusammattilaiset ry toteutti jäsenilleen kyselyn, jossa kartoitettiin koronakriisin vaikutuksia hallitustyöhön ja yritystoimintaan.
Pörssiyhtiöiden hallituksissa vähän nuoria osaajia12.8.2020 00:01:00 EEST | Tiedote
Nuorten hallitusjäsenten määrä pörssiyhtiöissä on vaatimaton, eivätkä pienet pörssiyhtiöt ole väylä nuoremmille osaajille edetä myöhemmin suurten pörssiyhtiöiden hallituksiin. Pörssiyhtiön hallituksen nuorin jäsen on keskimäärin 45-vuotias kaikkien hallitusjäsenten ollessa keskimäärin 56-vuotiaita. Sen sijaan hallitusten sukupuolijakauma on kehittynyt suotuisasti ilman kiintiöitä. DIF – Hallitusammattilaiset ry selvitti suomalaisten pörssiyhtiöiden hallitusten kokoonpanoja, erityisesti niiden ikärakennetta. Samalla havaittiin, että eniten pörssiyhtiöiden hallituspaikkoja on Harri-nimisillä.
Valtion uusi omistajaohjausohje ei yllättänyt hallitusten jäseniä8.4.2020 16:36:31 EEST | Tiedote
Valtioneuvosto antoi 8.4.2020 pitkäksi venyneen valmistelun jälkeen uuden valtionyhtiöitä koskevan omistajapoliittisen periaatepäätöksen. Ilmastonmuutoksen torjuntaa, digitalisaation hyödyntämistä sekä yritysvastuuasioita painottava uusi omistajaohjausohje vastaa odotuksia. Yrityksissä hallitusvastuuta kantavat ottavat uuden ohjeen vastaan tyytyväisinä siitä, ettei ohje sisällä politisoitua retoriikkaa ja populismia, arvioi DIF – Hallitusammattilaiset ry:n pääsihteeri Leena Linnainmaa. Ilmastonmuutos ja vastuullisuusasiat ovat jo vankasti hallitusten agendalla. Palkitsemisen osalta muutos tuloshakuisuuteen on kannatettava linjaus.