Mielenterveyttä vahvistetaan työpaikoilla sujuvalla yhteistyöllä ja arkisilla käytännöillä
Mielenterveyden häiriöt ovat merkittävä sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden syy. Vuonna 2023 mielenterveyden häiriöt olivat yleisin työkyvyttömyyden syy Varmassa myönnetyissä työkyvyttömyyseläkkeissä. Kartoitimme haastattelututkimuksessa työpaikkojen konkreettisia keinoja mielenterveyden vahvistamiseen. Tutkimuksen johtopäätökset tiivistimme viideksi ratkaisuksi, jotka on helppo ottaa käyttöön.
Varman haastattelututkimuksessa Mielenterveyttä vahvistavat keinot – työpaikkojen hyvät käytännöt kartoitimme työpaikkojen konkreettisia keinoja mielenterveyden vahvistamiseen. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Varman asiakasorganisaatioita, joissa on onnistuttu löytämään ratkaisuja työntekijöiden mielenterveyden tukemiseen.
Esihenkilöllä merkittävä rooli työntekijöiden mielen hyvinvoinnin edistämisessä
– Haastatteluissa tuotiin vahvasti esiin, että hyvä mielenterveyden edistäminen työpaikoilla edellyttää sujuvaa yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, HR:n ja työntekijöiden välillä. Myös työterveyshuollon rooli nähtiin tärkeäksi, tutkimuspäällikkö Auli Airila tiivistää.
Mielenterveyttä vahvistava työpaikka syntyy yhteistyössä työpaikan eri toimijoiden kesken. Keskeistä on johdon aito kiinnostus mielenterveyden edistämiseen, oikeudenmukainen ja kannustava johtaminen sekä psykologisesti turvallinen työilmapiiri. HR on tärkeä toimija työkyvyn tuen rakenteiden kehittäjänä ja kumppanina.
– Erityisesti esihenkilön rooli työntekijöiden mielen hyvinvoinnin edistämisessä korostui tutkimuksessa. Esihenkilöllä on keskeinen rooli työntekijöiden työkyvyn tukemisessa, tarvittaessa työterveyshuoltoon ohjaamisessa sekä työhön paluun tukemisessa, Auli Airila kertoo.
Haastateltavat korostivat myös työyhteisön merkitystä mielen hyvinvoinnin rakentajana. Työkavereiden tuki ja palaute ovat tärkeitä voimavaroja, ja jokainen voi omalla toiminnallaan vahvistaa yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta. Myös yksilöllä on vastuu huolehtia omasta työkyvystään.
Viisi ratkaisua työpaikoille
Tutkimuskohteena olevilla työpaikoilla on tehty paljon toimia mielenterveyden edistämiseksi.
– Työn kasvavat vaatimukset, monipaikkaisen työn tuomat haasteet työkyvyn johtamiseen, mielenterveyden ongelmat sekä johdon kiinnostus ovat olleet keskeisiä kimmokkeita mielen hyvinvointiin panostamiseen, Auli Airila kertoo.
Haastateltavat tunnistivat useita hyviä käytäntöjä, jotka tukevat työntekijöiden mielenterveyttä ja työkykyä. Monet käytännöt ovat arkisia toimintatapoja, jotka voi ottaa käyttöön millä tahansa työpaikalla.
Tutkimuksen johtopäätökset tiivistimme viideksi ratkaisuksi työpaikoille:
- Luo hyvää vuorovaikutusta ja avointa ilmapiiriä: Rakentakaa työkulttuuria, jossa mielen hyvinvoinnista ja sen haasteista uskalletaan puhua avoimesti.
- Panosta hyvään ja oikeudenmukaiseen johtamiseen: Hyvä esihenkilö välittää ja on aidosti läsnä, kannustaa, luottaa sekä kuuntelee työntekijöitään. Selkeät työn tavoitteet, töiden hyvä organisointi sekä riittävä työstä palautuminen on tärkeää.
- Vahvista yhteisöllisyyttä: Huolehtikaa siitä, että kukin saa työhönsä tarvitsemaansa tukea, työntekijät tuntevat toisensa ja työssä on riittävästi kohtaamisia.
- Huolehdi, ettei työ kuormita liikaa: Tunnistakaa työn kuormitustekijät ja vähentäkää liiallista kuormitusta. Samalla on tärkeää vahvistaa työn voimavaroja.
- Varmista riittävä työkyvyn tuki: Huolehtikaa riittävistä varhaisen välittämisen, työkykyhaasteiden sekä työhön paluun tukitoimista.
– On ensiarvoisen tärkeää rakentaa yhteiskunta ja työpaikat sellaisiksi, että ne tukevat mielenterveyttä. Myös sillä on merkitystä, miten puhumme työelämästä. Parhaimmillaan työ itsessään on mielenterveyttä tukeva voimavara, Auli Airila painottaa.
Varma tarjoaa asiakasorganisaatioilleen tukea mielenterveyttä vahvistavan työkykyjohtamisen kehittämisessä.
– Olemme asiakkaidemme apuna tunnistamassa mielenterveyteen liittyviä riskejä sekä osuvien toimenpiteiden kartoittamisessa. Lisäksi verkko-oppimisympäristömme Varma Akatemia tarjoaa runsaasti kursseja ja muita oppisisältöjä mielen hyvinvointiin liittyvän osaamisen vahvistamiseen, kertoo työkykyjohtamisen kehityspäällikkö ja asiantuntijapsykologi Hanna Kieslich.
Tietoa tutkimuksesta:
Tutkimuksessa haastateltiin HR-asioista vastaavia, esihenkilöroolissa toimivia henkilöitä sekä työntekijöitä. Haastattelut toteutettiin yksilö- ja ryhmähaastatteluina. Yhteensä haastateltiin 28 henkilöä kuudesta organisaatiosta, jotka edustivat eri toimialoja ja kokoluokkia. Haastattelut toteutettiin 21.9.–16.11.2023. Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi Aula Research Oy.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Auli AirilaTutkimuspäällikkö
Työkykypalvelut
Hanna LeskeläViestintäpäällikkö
Varman hallinto, eläkepalvelut, työkyvyttömyysriskin hallinta, vastuullisuus
Linkit
Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma on vastuullinen ja vakavarainen eläkevarojen sijoittaja. Yhtiö vastaa yksityisellä sektorilla 980 000 henkilön työeläketurvasta. Vuonna 2023 Varman maksutulo oli 6,5 miljardia euroa, ja yhtiö maksoi eläkkeitä 7,1 miljardia euroa. Varman sijoitusten arvo oli 2023 lopussa 59,1 miljardia euroa.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Varma
Hanna Vainio on nimitetty Varman IT:stä ja digitalisaatiosta vastaavaksi johtajaksi30.4.2024 12:00:57 EEST | Tiedote
Hanna Vainio (KTM) aloittaa 1.8.2024 Varman IT:stä ja digitalisaatiosta vastaavana johtajana. Vainiosta tulee 1.9. lähtien Varman johtoryhmän jäsen, ja hän raportoi tehtävässään toimitusjohtaja Risto Murrolle.
Goda aktieavkastningar höjde värdet på Varmas placeringar till över 60 miljarder euro26.4.2024 09:01:59 EEST | Tiedote
Värdet på Varmas placeringar överskred 60 miljarder euro för första gången tack vare goda aktieavkastningar. De amerikanska aktierna avkastade bäst av Varmas placeringar i januari–mars. Den internationella organisationen EcoVadis som utvärderar företags hållbarsarbete tilldelade Varma utmärkelsen Platinum för bolagets hållbarhetsrutiner.
Hyvät osaketuotot nostivat Varman sijoitusten arvon yli 60 miljardin euron26.4.2024 09:01:59 EEST | Tiedote
Varman sijoitusten arvo ylitti ensi kertaa 60 miljardia euroa hyvien osaketuottojen siivittämänä. Tuottokärjessä Varman sijoituksista olivat tammi–maaliskuussa yhdysvaltalaiset osakkeet. Yritysten vastuullisuutta arvioiva kansainvälinen EcoVadis palkitsi Varman vastuullisuuskäytännöt platinatason tunnustuksella.
Good equity returns raised the value of Varma’s investments to over EUR 60 billion26.4.2024 09:01:59 EEST | Press release
The value of Varma’s investments exceeded EUR 60 billion for the first time ever thanks to good equity returns. Of Varma’s investments, US equities performed the strongest in January–March. The globally recognised business sustainability rating provider EcoVadis awarded Varma’s sustainability practices with the Platinum Medal.
Muistutuskutsu medialle: Varman Q1-osavuositulos ja vastuullinen sijoittaminen murroksessa24.4.2024 09:35:19 EEST | Kutsu
Varma julkistaa Q1-osavuosituloksen perjantaina 26.4.2024 klo 9. Samalla järjestämme tiedotustilaisuuden median edustajille.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme