Yritysvastuu on tekoja – Hyvän Tekijät -merkki haastaa yritykset tekemään enemmän kuin puhumaan

Hyvän Tekijät -merkki myönnetään yrityksille, jotka täyttävät selkeät ja konkreettiset kriteerit. Jokainen merkkiä hakeva yritys järjestää henkilöstölleen vuosittain vähintään yhden auttamisen hyvinvointipäivän, jolloin työntekijät osallistuvat yhdessä erilaisiin hyväntekeväisyystoimiin. Tämän lisäksi yritys voi tarjota henkilöstölleen mahdollisuuden tehdä vapaaehtoistyötä työajalla, ja työntekijöiden on kerättävä vähintään 15 henkilötuntia vuodessa yksilöllisiä hyviä tekoja. Auttamisen tuntimäärä suhteutetaan yrityksen kokoon: pienet yritykset (1-49 työntekijää) sitoutuvat vähintään 15 tuntiin, keskisuuret (50-249 työntekijää) 30 tuntiin, ja suuret yritykset (yli 250 työntekijää) vähintään 60 tuntiin vuosittain.

Vastuullisuusmerkki toimitetaan yritykselle, kun auttamisen tuntimäärä on täyttynyt. 

Hyvän Tekijät -vastuullisuusmerkin taustalla olevan Commun perustaja Karoliina Kauhanen korostaa yritysten hyvien tekojen merkitystä nykypäivänä:
"Yritysten paine tehdä hyvää on suurempi kuin koskaan ennen. Sidosryhmät, asiakkaat ja työntekijät odottavat, että yritykset tekevät muutakin kuin vain raportoivat numeroita. Pelkkä puhe ei enää riitä. Konkreettiset hyvät teot yhteisöissä ja ympäristössä ovat tärkeitä vastuullisuustekoja, joita haluamme nostaa ja tunnustaa.”

Konkreettiset ja mitattavat teot vastuullisuuden ytimessä  

Yritykset eri puolilta Suomea ovat jo tarttuneet mahdollisuuteen tehdä hyvää ja rakentaa yhteisöllisyyttä. Esimerkiksi Pohjolan Voiman HR & Laki -tiimi teki vapaaehtoistyötä ukrainalaisia auttavassa Help Center Oulussa, jossa he järjestelivät lahjoitettuja vaatteita ja kankaita. 

Kaukolämpöyhtiö Loimua taas on tehnyt hyviä tekoja Commun kanssa jo kolmen vuoden ajan, keräyksistä raivaustalkoisiin paikallisissa yhdistyksissä ja tapahtumiin lapsiperheille ja ukrainalaisille.

Ensimmäinen erä Hyvän Tekijät -merkkejä on myönnetty seuraaville yrityksille:

• Arla
• Atea Finland Oy
• Eduix
• Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy
• Kaukolämpöyhtiö Loimua
• Logomo
• Tampereen Kaupunki
• Pirkanmaan Osuuskauppa
• Pohjolan Voima
• Tampere-talo-konserni
• Siemens Osakeyhtiö

Hyvän Tekijät -vastuullisuusmerkki tarjoaa yrityksille mahdollisuuden erottautua ja osoittaa konkreettisesti, kuinka tärkeää vastuullisuus on niiden toiminnassa. Commu auttaa yrityksiä suunnittelemaan ja toteuttamaan vastuullisuustekoja, jotka tuovat aitoa arvoa niin lähiyhteisöille kuin työyhteisöille. Näitä ovat muun muassa talkoot, auttamisen hyvinvointipäivät ja sovelluksen kautta tehtävät hyvät teot.

"Vastuullisuus Tampere-talossa merkitsee meille konkreettisia tekoja, ei vain lupauksia. Olemme sitoutuneet tukemaan lähiyhteisöämme ja rakentamaan kestävämpää tulevaisuutta osallistumalla aktiivisesti hyväntekeväisyys- ja vapaaehtoistyöhön. Hyvän Tekijät -tunnustus on tärkeä merkki siitä, että panostuksemme todella vaikuttavat", kertoo Tanja Järvensivu, B2B-liiketoimintajohtaja Tampere-talo-konsernista.

”Hannes Snellmanilla on pitkät perinteet vastuullisuustyössä. Osallistumalla #1000tekoa -tapahtumaan voimme yhdessä Commun kanssa konkreettisesti vastata yhteiskuntamme haasteisiin, kuten esimerkiksi eriarvoisuuteen, samalla kun edistämme ihmisoikeuksia, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä. Yhteistyö Commun kanssa antaa myös työntekijöillemme mahdollisuuden osallistua konkreettisesti auttamistyöhön ja olla mukana vaikuttamassa”, kertoo  Heidi Heinänen, Communications and Sustainability Manager Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:sta.

Teknologiayhtiö Siemensin tiimit ovat olleet tänä vuonna jakamassa ruoka-avustuksia Tampereella ja Turussa, ja he ovat mukana myös #1000tekoa-kiertueen viimeisellä paikkakunnalla Helsingissä, 30. marraskuuta. Lisäksi yrityksen työntekijät ovat osallistuneet senioreiden ulkoiluttamiseen, vieraslajien kitkemiseen, eläinsuojeluyhdistyksen toimintaan sekä kierrätystekstiilien lajitteluun eri puolella Suomea omassa Action Day -tempauksessaan.

”On ollut hienoa huomata, miten into vapaaehtoistyön tekemiseen on kasvanut henkilöstömme keskuudessa vuoden aikana. Tämä on ollut todella positiivinen lumipalloefekti, joka on tarjonnut työntekijöillemme mieleenpainuvia kohtaamisia sekä merkityksellisiä kokemuksia yhdessä tekemisen vaikutuksista omaan lähiyhteisöön”, toteaa Siemens Osakeyhtiön kestävän kehityksen johtaja, Lars Maura.