Pohjois-Savon työvoimabarometri syksyllä 2025: Avoimien työpaikkojen määrä kääntymässä maltilliseen kasvuun ensi vuonna

Lähitulevaisuuden työvoiman saatavuus ja osaamistarpeet Pohjois-Savossa 

Pohjois-Savossa työvoiman saatavuuden haasteita esiintyy muun muassa sosiaali- ja terveysalalla, varhaiskasvatuksen opettajista sekä ammattitaitoisista hitsaajista, koneasentajista, koneistajista, instrumentointi- ja sähköautomaatioasentajista, raskaankaluston asentajista ja elintarviketeollisuuden työntekijöistä. ICT-alalla työmahdollisuudet ovat vähentyneet uransa alkuvaiheessa oleville, mutta korkean osaamisen ammattilaisille on edelleen kysyntää, ja ohjelmointiosaaminen on kriittinen tekijä tuotekehityksessä.  

Alkutuotannossa työvoiman saatavuus on haasteellista sesonkiaikana. Ylitarjonnassa korostuvat myyjät ja yleissihteerit, tieto- ja viestintäteknologian asentajat sekä graafiset ja multimediasuunnittelijat. Heikon rakennusalan suhdannetilanteen vuoksi ylitarjontaa on ollut myös talonrakentajista, kirvesmiehistä, rakennusmaalareista sekä rakennussähköasentajista.  

Pohjois-Savon ELY-keskuksen ylitarkastaja Jaakko Honkalammen mukaan rakennusalan ylitarjonta näyttäytyy kuitenkin tilapäisenä, ja alan elpyessä osaajatarve voi jälleen kasvaa nopeasti.  

Pohjois-Savossa osaamistarpeina korostuvat muun muassa automaatioon ja robotiikkaan, vihreään siirtymään, tekoälyyn ja sen strategiseen johtamiseen, digiosaamiseen ja sähköistämiseen liittyvät osaamistarpeet, jotka ovat olennaisia kestävän kehityksen ja teknologisen edistyksen tukemiseksi.  

Ylitarkastaja Jaakko Honkalammen mukaan työmarkkinoilla on yhä enemmän kysyntää moniosaajista.

- Kapea yhden erikoisalan taito ei välttämättä enää riitä, vaan yritykset arvostavat laaja-alaista osaamista. Työelämän nopeiden muutosten vuoksi jatkuva oppiminen korostuu, mikä edellyttää kykyä ja motivaatiota oppia uutta. Myös perinteiset työelämätaidot sekä työkykyyn ja työssä jaksamiseen liittyvät asiat korostuvat osaamistarpeissa ja haastavat työvoiman kohtaantoa, Honkalampi kuvailee työmarkkinoiden tilannetta.  

Sosiaali- ja terveysalalla tilanne on kaksijakoinen: hyvinvointialueiden säästöpaineet vähentävät rekrytointeja lyhyellä aikavälillä, mutta pidemmällä aikavälillä työvoiman tarve kasvaa. Työvoimapula on helpottanut, mutta erityisesti lääkärien ja suun terveydenhuollon ammattilaisten saatavuudessa on edelleen haasteita.  

Teknologiateollisuus ja -palvelut toimialalla työttömien määrän kasvu on tasaantunut ja lomautukset vähentyneet. Toimialan tilanteen odotetaan kehittyvän hieman myönteisempään suuntaan vuoden 2026 aikaa. Työvoiman saatavuus haasteita esiintyy valmistavassa teollisuudessa hitsaajien, koneistajien, instrumentointiasentajien ja raskaankaluston asentajien ammateissa. Konetekniikan asiantuntijoiden ja erityisasiantuntijoiden saatavuus on haasteellisempaa Kuopion seudun ulkopuolella. Osaamistarpeissa korostuvat mm. automaatio, robotiikka, tekoäly, yleiset työelämätaidot ja jatkuva oppiminen.  

Liiketoiminta ja hallinto toimialalla työttömyys on kasvanut Pohjois-Savossa ja koko maassa suhteellisesti enemmän kuin yleinen työttömyys. Työvoiman saatavuus on hyvällä tasolla, eikä alalla ole merkittäviä työvoiman saatavuushaasteita. Toimialaa läpileikkaavia muutostekijöitä ovat digitalisaation, tekoälyn ja automaation lisääntyminen sekä palveluiden sähköistyminen. Nämä vähentävät työvoiman tarvetta erityisesti rutiininomaisissa työtehtävissä ja muokkaavat merkittävästi alan osaamistarpeita. 

Työvoimabarometri  

Työvoimabarometrin tavoitteena on tuottaa lyhyen aikavälin tietoa työvoima- ja osaamistarpeista. Työvoimabarometrin tiedonkeruu koostuu tilastollisesta näkemyksestä, ELY-keskusalueiden alueellisista keskustelutilaisuuksista sekä toimialakohtaisista työpajoista. Tänä vuonna barometrissä on ennakoitu työmarkkinoiden kehitystä yleisesti alueittain ja kolmella toimialalla: sosiaali- ja terveysala, teknologiateollisuus ja -palvelut sekä liiketoiminta ja hallinto.