Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun
13.4.2026 10:00:09 EEST | Vaasan yliopisto | Tiedote
Esihenkilön hyvinvointi heijastuu kahdenvälisten esihenkilö-alaissuhteiden kautta työntekijöiden motivaatioon ja suoriutumiseen ja sitä kautta yrityksen kilpailukykyyn. Vaasan yliopiston projektitutkija Jussi Tanskanen osoittaa väitöstutkimuksessaan, että uupuneelta johtajalta loppuvat voimavarat laadukkaiden alaissuhteiden ylläpitämiseen, mikä johtaa työntekijöiden omistautumisen lopahtamiseen. Ilmiö on erityisen korostunut nykyisessä intensiivisessä työelämässä ja etätyössä.
Työelämän jatkuva tehostuminen ja muutos asettavat kovia paineita organisaatioille. Jussi Tanskasen johtamisen alan väitöstutkimus tuo uutta tietoa siitä, miten investointi esihenkilö-alaissuhteiden laadun parantamiseen esimerkiksi esihenkilöiden jaksamisen kautta on yksi organisaation tehokkaista tavoista parantaa tulosta ja työntekijöiden hyvinvointia. Hyvät suhteet alaisiin luovat työn imua, jolla on kauaskantoisia vaikutuksia.
– Työn imu on parhaimmillaan tunne siitä, että työhön on mukava tarttua ja se antaa virtaa. Tutkimus paljastaa kuitenkin karun ketjureaktion: esihenkilön uupumus ja kyynistyminen heijastuvat suoraan alaissuhteisiin. Kun esihenkilöltä puuttuu voimavaroja aitoon kohtaamiseen ja myötätuntoon, työn imu hiipuu koko tiimissä. Tämä pahoinvoinnin kierre heikentää lopulta koko organisaation suoriutumista, Tanskanen kuvailee.
Laadukas suhde puskuroi työn raskautta
Tutkimus osoittaa, että laadukas kahdenvälinen suhde esihenkilön kanssa on työntekijälle merkittävä voimavara. Hyvän esihenkilösuhteen ansiosta työn ponnistelut koetaan kevyempinä ja palkkiot suurempina. Huonossa suhteessa viestintä jää muodolliseksi, mikä voi johtaa epäreiluuden kokemuksiin ja tiimin jakautumiseen.
Tanskanen korostaa, että organisaatioiden on tuettava esihenkilöiden jaksamista ja annettava heille riittävästi päätäntävaltaa palkitsemiseen.
– Esihenkilöllä on oltava resursseja palkita alaisiaan muullakin kuin rahalla kuten arvostuksella ja autonomialla. Jos esihenkilö on vain väliportaan toteuttaja ilman liikkumavaraa, luottamus suhteessa kärsii. Myös etätyö korostaa tätä tarvetta, sillä kun työkaverisuhteet ohenevat, esihenkilöstä tulee työntekijän ensisijainen linkki koko organisaatioon.
Väitöskirja
Tanskanen, Jussi (2026) High-quality leader-member exchange relationship as a key to employee work engagement. Acta Wasaensia 581. Väitöskirja. Vaasan yliopisto.
Väitöstilaisuus
YTM, FM Jussi Tanskasen väitöstutkimus “High-quality leader-member exchange relationship as a key to employee work engagement” tarkastetaan perjantaina 17.4.2026 klo 12 Vaasan yliopiston Nissi-auditoriossa.
Väitöstilaisuutta on mahdollista seurata myös etäyhteyden kautta:
https://uwasa.zoom.us/j/67560122369?pwd=3c67PqTBmw5UwCAzva7stN6MeOmc86.1
Password: 211814
Vastaväittäjänä tilaisuudessa toimii professori Olli-Pekka Kauppila (Hanken Svenska handelshögskolan) ja kustoksena professori Liisa Mäkelä.
Lisätietoa
Jussi Tanskanen, p. 040 779 1842, jussi.tanskanen@uwasa.fi
Jussi Tanskanen on valmistunut Jyväskylän yliopistosta yhteiskuntatieteiden maisteriksi vuonna 2010 ja filosofian maisteriksi vuonna 2017. Tanskanen työskentelee projektitutkijana Vaasan yliopistossa. Hänen väitöstutkimuksensa syventyy kahdenvälisten esihenkilö-alaissuhteiden laadun ja työn imun väliseen yhteyteen nykypäivän vaativassa työelämässä.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Jussi Tanskanen, p. 040 779 1842, jussi.tanskanen@uwasa.fi
Kuvat
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Vaasan yliopisto
Energia-alan myyntisektori eskaloituvien kyberuhkien kohteena – suojakeinoja vahvistettava2.6.2026 12:11:44 EEST | Tiedote
Vaasan yliopistossa tarkastettava Mikko Suorsan väitöstutkimus osoittaa, että energia-alan myyntisektori on keskeinen, mutta haavoittuva osa energiateollisuuden arvoketjua ja yhteiskunnan kriittistä infrastruktuuria. Sektori on jäänyt kyberturvallisuuden katvealueeksi, ja tutkimus esittelee konkreettisia keinoja sen resilienssin vahvistamiseen. Kyseessä on yksi ensimmäisistä tutkimuksista, joka keskittyy nimenomaisesti energia-alan myyntiorganisaatioihin.
Energy retail sector faces escalating cyber threats – stronger security measures required2.6.2026 12:11:44 EEST | Press release
A doctoral dissertation by Mikko Suorsa, to be defended at the University of Vaasa, reveals that the energy retail sector is an essential yet vulnerable part of the energy industry’s value chain and of critical infrastructure. Having received comparatively little attention in cybersecurity efforts, the sector requires strengthened resilience, and the study introduces concrete methods to achieve this. It is one of the first studies to focus specifically on energy retail organisations.
Pienten elintarvikeyritysten aktiivisuus suhdemarkkinoinnissa antaa niille neuvotteluvoimaa1.6.2026 12:40:49 EEST | Tiedote
Pienten elintarvikealan yritysten ja isojen asiakkaiden välisiä liikesuhteita leimaa usein vallan epätasapaino. Leena Viitaharjun Vaasan yliopistolle tekemä tuore väitöstutkimus osoittaa kuitenkin, että pienyritykset voivat parantaa asemaansa rakentamalla luottamusta suunnitelmallisesti ja hoitamalla liikesuhdetta aktiivisesti.
Vaasan yliopistolle kansainvälisesti erittäin arvostettu EQUIS-akkreditointi27.5.2026 12:02:59 EEST | Tiedote
Vaasan yliopistolle on myönnetty kansainvälisesti arvostettu EFMD Quality Improvement System (EQUIS) -laatuakkreditointi toukokuusta 2026 alkaen.
Tekoäly ei viekään työtäsi, vaan muuttaa sen – mutta vain, jos luotat siihen20.5.2026 13:24:05 EEST | Tiedote
Generatiivisen tekoälyn nousu on herättänyt laajaa huolta työpaikkojen säilymisestä ja ihmistyön tulevaisuudesta. Vaasan yliopistossa tarkastettava Zhe Zhun väitöstutkimus kuitenkin osoittaa, että kun työntekijät luottavat järjestelmään ja näkevät sen hyödyllisenä kumppanina uhan sijaan, tekoäly voi lisätä työhön sitoutumista ja auttaa rakentamaan kestävämpiä työuria.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme