Akava: TKI-panostuksia pitää lisätä kestävän kasvun saavuttamiseksi
31.8.2021 09:10:35 EEST | Akava ry | Tiedote
– Korkeatasoinen tutkimus on menestyksekkään TKI-toiminnan perusedellytys. Hallitus on sitoutunut nostamaan tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan (TKI) rahoitusta neljään prosenttiin bruttokansantuotteesta vuoteen 2030 mennessä. Jotta tavoitteeseen päästään, syksyn budjettiriihessä pitää päättää julkisen TKI-rahoituksen kasvattamisesta vuodelle 2022. Korotustarve on noin 200 miljoonaa euroa, toteaa Akavan pääekonomisti Pasi Sorjonen.
– On laskettu, että TKI-investointien kasvattaminen 4 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä vaatii joka vuosi noin 600 miljoonan euron lisäystä näihin panostuksiin. Julkisen sektorin osuus olisi 200 miljoonaa euroa, mikä voitaisiin rahoittaa jo melko pienellä vuotuisella työllisyysasteen nostolla, Sorjonen jatkaa.
Akava korostaa kasvuohjelmassaan, että Suomesta pitää tehdä houkutteleva toimintaympäristö maailman parhaille kasvuyrityksille, sijoittajille ja osaajille. Yritysten toimintaympäristön ja sen sääntelyn pitää vauhdittaa yritysten uudistumista, investointeja ja innovaatioiden syntymistä.
Uuden luominen edellyttää yhä tiiviimpää yhteistyötä korkeakoulujen, tutkimuslaitosten ja yritysten välillä sekä innovaatiokokeiluja mahdollistavien alustojen kehittämistä.
– TKI-työtä vahvistamalla tuemme vihreää siirtymää, mikä tarjoaa myös uusia liiketoiminta- ja vientimahdollisuuksia. Erityisesti hiilineutraalin kiertotalousyhteiskunnan luomiseen ja uusiutuvien luonnonvarojen kestävään hyödyntämiseen liittyvää tutkimusta pitää vahvistaa. Suomessa on vihreiden innovaatioiden vientipotentiaalia, joka tulisi hyödyntää paremmin, toteaa Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö Piia Rekilä.
– Tutkimus- ja innovaatiorahoitusta korkeakouluille, tutkimuslaitoksille ja yrityksille on lisättävä. Tarvitaan ennakoitavaa ja pitkäjänteistä rahoitusta, jotta saamme osaamispääomamme hyödynnettyä tehokkaasti. Lisäksi koulutus- ja työperäistä maahanmuuttoa on lisättävä, jotta hyvinvointiyhteiskunnan palvelujen työvoimatarve ja rahoitus voidaan kattaa, Rekilä korostaa.
Akavan kasvuohjelma on osoitteessa www.akava.fi/kasvuohjelma
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Pasi Sorjonenpääekonomisti
Puh:+358505575271pasi.sorjonen@akava.fiPiia Rekiläyhteiskunta-asioiden päällikkö
Puh:+358 44 300 9484piia.rekila@akava.fiTietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akava ry
Akava: Uusi Akava Works -selvitys: asiantuntijatyön murros vaatii jatkuvaa oppimista sekä johtamisen kehittämistä11.2.2026 07:53:11 EET | Tiedote
Tuore Akava Works -selvitys ”Työelämätutkijoiden näkemyksiä asiantuntijatyön muutoksesta” tuo tietoa työelämän muutosvoimista ja niiden vaikutuksista asiantuntijatyöhön erityisesti työn tuottavuuden, hyvinvoinnin ja tulevaisuuden kannalta. Selvitys ehdottaa toimia, joiden avulla voidaan vahvistaa myönteisiä kehityskulkuja ja ehkäistä kielteisiä muutoksia. Sen on laatinut E2 Tutkimus Akava Worksin toimeksiannosta.
Akava: Työhyvinvointiin ja kuormituksen ehkäisyyn pitää panostaa kehysriihessä10.2.2026 09:01:04 EET | Tiedote
Akava painottaa kehysriihikannanotossaan, että maan hallituksen on hallituskauden viimeisessä kehysriihessään tehtävä päätöksiä, jotka todella vahvistavat tuottavuutta ja työllisyyttä. Akavan mielestä keskeisin keino on panostaa työhyvinvointiin ja kuormituksen ennaltaehkäisyyn sekä työkyvyn tukemiseen.
Mediakutsu: Akavan työelämäseminaari keskiviikkona 11.2.4.2.2026 15:19:42 EET | Kutsu
Tarvitaanko asiantuntijoita tulevaisuudessa? Mitä menestyminen edellyttää? Miten varmistamme osaamisen säilymisen työelämän muutoksissa? Tervetuloa Akavan työelämäseminaariin Havaintoja asiantuntijatyön tulevaisuudesta keskiviikkona 11.2. kello 9.
Mediakutsu: Akavan työelämäseminaari keskiviikkona 11.2.4.2.2026 09:52:34 EET | Kutsu
Tarvitaanko asiantuntijoita tulevaisuudessa? Mitä menestyminen edellyttää? Miten varmistamme osaamisen säilymisen työelämän muutoksissa? Tervetuloa Akavan työelämäseminaariin Havaintoja asiantuntijatyön tulevaisuudesta keskiviikkona 11.2.
Akava: henkilöstön hallintoedustus kuuluu yrityksen hallitukseen tai todelliseen johtoryhmään28.1.2026 15:27:09 EET | Tiedote
Akava korostaa, että henkilöstön hallintoedustus tulee jatkossa voida sijoittaa ainoastaan joko yrityksen hallitukseen tai todelliseen johtoryhmään. Akava pitää hyvänä, että hallintoedustuksen soveltamista laajennetaan. Esitys jättää kuitenkin mahdollisuuden järjestämistavan kiertämiseen, jolloin edustus tuskin toteutuu laajempana tavoitteen mukaisesti. Akava jätti hallintoedustusta käsitelleen työryhmän mietintöön eriävän mielipiteensä, koska työryhmän esitys ei toteuta täysin hallituksen puoliväliriihen linjausta.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme