Keusote ja Hyria suunnannäyttäjiä jatkuvan oppimisen kulttuurin luomisessa
Keusotessa on sen lyhyestä historiasta huolimatta saatu vakiinnutettua yhteinen työ- ja toimintakulttuuri ja kehitetty sekä johtamista että yleisesti sote-alan toimintatapoja. Kuluvan vuoden aikana kehittämistyö on ottanut ison harppauksen yhteistyössä Hyria Koulutuksen kanssa: Keusoten työntekijöistä on koottu jo kaksi opiskelijaryhmää, jotka suorittavat Hyriassa lähiesimiehen ammattitutkinnon tai johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon.
Osaamisen kehittämistä ja työurien kehittymistä
Keusoten henkilöstölle on Hyriassa ihan omat koulutusryhmät. Näin koulutusten sisältöjä on voitu räätälöidä sote-sektorin ja Keusoten tarpeet huomioiden.
– Osaamisen kehittämisen ympärillä termejä vilisee, ja uusin tulokas lienee oppimisen ekosysteemi. Yleensä sillä viitataan koulutuksen ja työelämän yhteistyöverkostoon. Yhteistyömme Keusoten kanssa on ollut oppimisen ekosysteemin oppikirjaesimerkki: sote-organisaatio saa lisäosaamista tarvitsemillaan alueilla ja me koulutuksen puolella saamme erinomaisen ikkunan työelämän ajankohtaisiin tarpeisiin. Vahvistumme yhdessä. Keusote on mielestäni ihan erinomainen esimerkki jatkuvan oppimisen organisaatiosta, kertoo Hyrian asiakasvastaava Liisa Nuutinen.
Keusotessa jatkuva oppiminen ja ketterä kehittäminen tähtäävät työarjen sujuvoittamiseen ja siten myös työhyvinvoinnin lisäämiseen.
– Työvoiman pito- ja vetovoiman merkitystä ei kukaan voi kieltää, ei varsinkaan sote-sektorilla. Työvoimapula on valtakunnallinen, ja samalla, kun kehitämme Keusoten osaamista Keusoten sisällä, kehittyy myös koko sote-sektori. Osaamisen kehittämisen ja työurien kehittymisen mahdollistavat rakenteet ovat meillä ihan keskiössä. Yhteistyömallimme Hyrian kanssa on helposti toistettavissa myös muissa sote-organisaatioissa, kysymys ei ole monimutkaisista asioista, vaan yhteisestä tahdosta, vinkkaa Keusoten henkilöstön kehittämispäällikkö Ville Saarikoski.
Lisätiedot:
Monica Hostio, henkilöstöjohtaja
monica.hostio@keusote.fi
puh. 050 497 2852
Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymä
Ville Saarikoski, henkilöstön kehittämispäällikkö
ville.saarikoski@keusote.fi
puh. 050 497 7116
Keski-Uudenmaan sote -kuntayhtymä
Liisa Nuutinen, asiakasvastaava
liisa.nuutinen@hyria.fi
puh. 050 4153 478
Hyria Koulutus
Avainsanat
Tietoja julkaisijasta
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Nurmijärven, Pornaisten, Tuusulan ja Mäntsälän alueella.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote)
Aluehallituksen päätöksiä 23.4.: Mielenterveys- ja päihdehuollon asumispalveluiden käyttövara yhdenmukaistetaan25.4.2024 08:58:50 EEST | Tiedote
Osana aluevaltuuston päättämää tuottavuus-ja taloudellisuusohjelman päätösten täytäntöönpanoa, aluehallitus päätti alentaa mielenterveys-ja päihdehuollon asumispalveluissa olevan käyttövaran lakisääteiseksi vähimmäiskäyttövaraksi 182 euroa kuukaudessa 1.6.2024 alkaen.
Innostava mahdollisuus vaikuttaa – Keskiuusimaalaiset ideoivat parempaa digiasiointia24.4.2024 09:15:27 EEST | Tiedote
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen (Keusote) puntaroivassa asukaspaneelissa reilu 40 keskiuusimaalaista ideoi Keusoten digiasioinnin kehittämistä hyvässä hengessä. Paneeliin osallistuneet kertoivat oppineensa uutta ja saaneensa innostavan mahdollisuuden vaikuttaa. Hyvinvointialueen päätöksentekijät saavat panelisteilta suosituksia digiasioinnin kehittämiseksi.
Keusoten uudessa palvelukatalogissa tiedot lähes 100 palvelusta22.4.2024 10:51:04 EEST | Tiedote
Keski-Uudenmaan hyvinvointialue (Keusote) on julkaissut Keusoten palvelukatalogin, jossa on palvelukuvaukset hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon palveluista.
THL:n selvitys: Keusoten ikääntyneiden palveluissa onnistuttu hallitsemaan työn kuormittavuutta19.4.2024 10:44:51 EEST | Tiedote
Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen (Keusote) ikääntyneiden palveluissa työskentely on hyvällä mallilla. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) selvitti henkilöstön kuormitusta ikääntyneiden palveluissa, ja tulosten perusteella Keusoten yksiköissä on hyvä tilanne.
Hyvinvointialuejohtajan valinta: Henkilöarviointeihin etenee kolme hakijaa18.4.2024 16:22:30 EEST | Tiedote
Keusoten hyvinvointialuejohtajan haku etenee ja valintaryhmä päätti lähettää kolme (3) hakijaa henkilöarviointeihin haastattelukierroksen jälkeen. Valinta tehtiin yksimielisesti ja jatkoon valitut ovat aakkosjärjestyksessä Kristiina Kariniemi-Örmälä, Raija Kontio ja Petteri Lankinen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme