Kauppakamarin selvitys: Kansainvälisiä osaajia rekrytoinneista Helsingin seudun yrityksistä 57 prosentilla on positiivisia kokemuksia
Suurimmalla osalla yrityksistä on positiivisia kokemuksia kansainvälisistä osaajista, mutta yritysten valmiudet rekrytoida heitä vaihtelevat suuresti. Kansainvälisten osaajien työllistämisessä on vielä parantamisen varaa, ja erityisesti kansainväliset opiskelijat tulee saada kiinnittymään suomalaiseen työelämään vahvemmin.
Kauppakamarin syksyn rekrytointi- ja osaamiskyselyn tulosten mukaan 42 prosenttia Helsingin seudulla toimivista yrityksistä oli rekrytoinut tai vuokrannut kansainvälisiä osaajia viimeisen 5 vuoden aikana. Reilu neljännes vastaajista (28 %) ei ollut harkinnut kansainvälisen osaajan rekrytoimista tai vuokraamista.
”Erityisen positiivista on se, että selvä enemmistö vastaajayrityksistä on ainakin valmiita harkitsemaan kansainvälisen osaajan rekrytoimista”, kommentoi Ennakointikamarin projektipäällikkö Olli Oja.
Yritysten kokemukset kansainvälisen osaajan rekrytoinnista tai vuokraamisesta ovat hyviä. 57 prosenttia vastaajista koki rekrytoinnin tai vuokraamisen positiiviseksi tai erittäin positiiviseksi.
”Tämä tulos toistaa aiempien kyselyjemme kokemuksia ja rohkaisee yrityksiä aloittamaan kansainvälisten osaajien rekrytoinnin – kansainvälisiin työntekijöihin ollaan hyvin tyytyväisiä. Vain 13 prosentilla vastaajista on negatiivisia kokemuksia kansainvälisen osaajan rekrytoimisesta”, kommentoi Helsingin seudun kauppakamarin projektipäällikkö Johanna Larsson.
Valmiudet rekrytoida kansainvälisiä osaajia vaihtelevat suuresti
Pääosin Suomeen tullaan töihin Euroopan Unionin ulkopuolelta. Vastaajista 42 prosenttia oli rekrytoinut Euroopan ulkopuolelta ja 16 prosenttia EU:n ulkopuolisista Euroopan maista. Muista EU-maista tuli 27 prosenttia rekrytoiduista. Valmiiksi Suomessa asuvia kansainvälisiä osaajia oli rekrytoitu vain 16 prosenttiin vastanneista yrityksistä.
”Osaajia tarvitaan Helsingin seudulla hyvin erilaisiin tehtäviin ja eri aloille. Myös yritysten tilanteet ja valmiudet kansainvälisten osaajien rekrytoimiseen vaihtelevat suuresti. Neljännes vastaajista arvioi yrityksellä olevan erittäin heikot tai heikot valmiudet kansainvälisten osaajien rekrytoimiseksi. Tällä saralla on vielä paljon tehtävää, niin kielitaidon kuin muiden haasteiden kanssa”, Oja jatkaa.
Suurimmat hidasteet kansainvälisten osaajien rekrytoimiseen liittyivät kielitaitoon. Suurin osa (56 %) yrityksistä, jotka eivät rekrytoi kansainvälisiä osaajia ilmoitti syyksi sen, että työtehtävissä vaaditaan äidinkielen tasoista suomen tai ruotsin kielen taitoa. Enemmistö yrityksistä kuitenkin arvioi yrityksensä englannin kielen taidon hyväksi (54 %) tai erinomaiseksi (31 %). Helsingin seudun vastaajat arvioivat yrityksen englannin kielen taidon muuta Suomea paremmaksi.
Kuitenkin vain 30 % vastaajayrityksistä on vaihtanut tai valmis vaihtamaan työpaikkakielen englanniksi kokonaan tai osittain. Vajaa neljännes (24 %) yrityksistä koki, että englannin kielen osaamisesta sen käyttäminen työyhteisössä ei tunnu luontevalta.
Kansainvälisten opiskelijoiden osaaminen on vielä hyödyntämättä
Kyselyssä selvitettiin myös ensi kertaa kansainvälisten opiskelijoiden rekrytointia esimerkiksi harjoitteluihin tai kesätöihin. Vastaajista vain viidennes (21 %) oli palkannut opiskelijoita aiemmin ja noin neljännes (26 %) aikoi rekrytoida opiskelijoita tulevaisuudessa. Peräti 37 prosenttia vastaajista ei vielä osaa sanoa, aikovatko he hyödyntää kansainvälisiä opiskelijoita jatkossa.
”Kysyimme ensimmäistä kertaa kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden osaamisen hyödyntämisestä yrityksissä kyselyssämme. On selvää, ettemme vielä osaa Suomessa kiinnittää kansainvälisiä opiskelijoita työelämäämme, mutta tämä tulos on todella huolestuttava viesti yritysmaailmasta – 80 prosenttia vastanneista yrityksistä ei ole hyödyntänyt Suomessa jo olevien kansainvälisten opiskelijoiden osaamista”, kommentoi Larsson.
Opiskelijoiden työpanoksen ja oppilaitoksen tuen avulla yritykset voivat pilotoida ja vahvistaa sisäistä kansainvälistymistään. Opiskelijoita voi rekrytoida opinnäyte- ja projektitöihin, harjoitteluihin sekä kiireavuksi esimerkiksi lomasesonkien aikaan.
”Tärkeintä on, ettemme anna tämän Suomessa jo olevan osaajapotentiaalin valua hukkaan. Tarvitsemme ennakkoluulotonta asennetta ja yhteistä tahtoa kiinnittää kansainvälisiä osaajia suomalaiseen työelämään”, jatkaa Larsson.
Kauppakamarin kyselyssä selvitettiin yritysten osaaja- ja rekrytointitarpeita. Kyselyyn vastasi 265 yritystä, jotka toimivat Helsingin seudulla. Helsingin seudun kauppakamari tiedusteli yritysten rekrytointi- ja osaamistarpeita edellisen kerran maaliskuussa 2023.
Tiedotteen otsikko korjattu 1.12.2023 kello 14.02
Aiempi otsikko: Kauppakamarin selvitys: Helsingin seudun yrityksistä 57 prosentilla on positiivisia kokemuksia kansainvälisten osaajien rekrytoinnista
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Johanna LarssonProjektipäällikköHelsingin seudun kauppakamari
Puh:050 536 9091johanna.larsson@helsinki.chamber.fiOlli OjaProjektipäällikköEnnakointikamari
Puh:050 564 7586olli.oja@helsinki.chamber.fiLiitteet
Helsingin seudun kauppakamari
Helsingin seudun kauppakamari vahvistaa yritysten menestystä Helsingin seudulla ja on Pohjoismaiden suurin kauppamari, johon kuuluu yli 7 000 yritystä ja organisaatiota 21 kunnan alueella. Kauppakamari kehittää Helsingin seutua aktiivisella vaikuttamistyöllä yhteistyössä alueen kuntien, julkisen sektorin ja elinkeinoelämän kanssa sekä tarjoa yrityksille koulutuksia, verkkopalveluja, ammattikirjoja ja verkostoitumista.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Suhdannepulssi: Helsingin seudun yritysten näkymät yhä heikot – reilu kolmannes arvioi poliittisten lakkojen vähentävän mahdollisuuksiaan tarjota töitä3.4.2024 07:00:00 EEST | Tiedote
Yritykset Helsingin seudulla arvioivat seuraavan kolmen kuukauden suhdannenäkymät heikoiksi. Negatiivisiksi ne arvioivat myös yrityksensä liikevaihdon, kannattavuuden ja työvoimatarpeiden kehityksen seuraavan kolmen kuukauden aikana, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin Suhdannepulssista. Vaimeat suhdannenäkymät eivät ole kohentuneet joulukuusta. Kyselyyn vastanneista alueen yrityksistä 39 prosenttia arvioi, että poliittisten lakkojen suma vähentää niiden mahdollisuuksia tarjota työpaikkoja vuonna 2024.
Uudellamaalla yhä liian vähän korkeakoulupaikkoja alueen tarpeeseen nähden – ”Uusimaalaiset nuoret selkeästi huonommassa asemassa kuin koko Suomessa keskimäärin”13.3.2024 00:10:00 EET | Tiedote
Suomessa on 0,93 korkeakoulun aloituspaikkaa yhtä toisen asteen tutkinnon suorittanutta kohti. Uudellamaalla suhdeluku on 0,76, selkeästi pienempi kuin suurissa tai keskisuurissa korkeakoulumaakunnissa, selvitti Helsingin seudun kauppakamari. Tilanne ei ole korjaantunut edellisestä selvityksestä vuonna 2022.
Kutsu medialle: Miten onnistua kansainvälisten opiskelijoiden rekrytoinnissa?8.3.2024 13:23:35 EET | Tiedote
Helsingin seudun kauppakamari kutsuu median edustajat tapahtumaan, jossa opastetaan työnantajia kansainvälisten opiskelijoiden rekrytoinnissa.
Selkeän kielen tarve lisääntyy22.2.2024 00:01:00 EET | Tiedote
Väestön ikääntyminen, lukutaidon heikkeneminen ja maahanmuuttajaväestön lisääntyminen kasvattavat tarvetta selkeälle kielelle, sanoo kielenhuollon ammattilainen Eeva Öörni. Saavutettavuusvaatimusten mukaan kaikille tarkoitettujen palveluiden pitää olla ymmärrettäviä kaikille. Eeva Öörnin kirja Selkeä kieli, toimivat tekstit opettaa selkeiden tekstien tekemiseen. Kirja ilmestyy helmikuussa.
Helsingin seudun kauppakamari arvioi: Pääkaupunkiseudulla lopetti viime vuonna ennätysmäärä yrityksiä – ”Kaupan alan yritysten määrän väheneminen huolestuttavaa”21.2.2024 07:00:00 EET | Tiedote
Pääkaupunkiseudulla lopetti toimintansa 9 450 yritystä vuonna 2023, arvioi Helsingin seudun kauppakamari Tilastokeskuksen alkuvuoden lukuihin perustuen. Lopettaneita yrityksiä olisi arvion mukaan 17 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna. Luvuissa ei ole huomioitu alkutuotantoa ja kiinteistöalan yrityksiä. Kaupan alalla lopettaneiden yritysten määrä on ollut suuri kahtena edellisvuonna. Lopettaneiden kaupan alan yritysten määrä pääkaupunkiseudulla oli suurempi kuin aloittaneiden tammikuusta 2022 syyskuuhun 2023.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme