TransHelsinki 2021: Selvityksen mukaan sukupuolivähemmistöjen syrjintä työelämässä yleistä

Vapaa heti julkaistavaksi
8.11.2021

Vuosittain marraskuun 20. päivänä koko sateenkaariyhteisö hiljentyy kunnioittamaan kuluneen vuoden aikana maailmassa surmattujen transihmisten muistoa. Muistopäivän ympärille rakentunutta TransHelsinki-viikkoa on vietetty vuodesta 1993, ja sen aikana pyritään lisäämään tietoisuutta transihmisten tilanteesta ja heidän kokemistaan ongelmista ja vääryyksistä myös meillä Suomessa.

Tänä vuonna esille nostetaan transihmisten kokemaa työelämäsyrjintää sekä translain uudistus. Transoikeudet ovat ajankohtaisia, sillä translain kokonaisuudistus etenee sekä ministeriössä että kansalaisaloitteena.

Median edustajat voivat tehdä haastatteluja ja uutisia seuraavista tapahtumista ja aineistoista:

• Työelämäselvitys kertoo transihmisten kokemuksia työelämästä ja syrjinnästä. Selvitys saatavilla medialle etukäteen sen laatijalta. Tilaisuus 15.11. klo 17.30.
• Kansainvälisenä transmuistopäivänä  julkistetaan jälkeen raportti vuoden aikana murhatuista transihmisistä eri puolilla maailmaa. Muistotilaisuus Kansalaistorilla klo 17. Raportti saatavilla myöhemmin osoitteessa: https://transrespect.org/en/
• Translain kokonaisuudistus etenee, mutta toteutuuko todellinen itsemääräämisoikeus ja lasten ja nuorten oikeudet siinä? TransHelsinki-viikon järjestäjät antavat aiheesta mielellään haastatteluja!

Selvitys: työelämäsyrjintä on yleistä

Suomen transjärjestöt tekivät syksyllä 2020 kyselyn sukupuolivähemmistöjen kohtaamasta syrjinnästä ja tuesta työelämässä. Kyselyn tulokset julkaistaan 15.11. klo 17.30-19.00 pidettävässä seminaarissa Itäkeskuksen kirjaston kokoushuoneessa, os. Turunlinnantie 1.

Tilaisuudessa järjestettävään paneeliin osallistuvat transyhteisön edustajien lisäksi tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara, AKAVA:n tasa-arvo- ja työympäristöpäällikkö Lotta Savinko ja Nordean edustaja (Country Representative Finland, Diversity & Inclusion and Employer Branding) Victor Brück.

Tilaisuutta voi seurata myös verkossa täällä.

Tiivistelmä kyselyn tuloksista (selvityksen raportti medialle etukäteen yhteyshenkilöltä)

Kyselyyn vastasi 219 sukupuolivähemmistöihin kuuluvaa, joista 172 oli ainakin jossain määrin avoimesti omana itsenään töissä. Tulokset analysoitiin vuoden 2021 aikana. Analyysissä selvitettiin tilanteen muutos tasa-arvolain vuonna 2015 tehdyn muutoksen jälkeen, jolloin sukupuolivähemmistöjen syrjintä kirjattiin lakiin kiellettynä asiana. Tuloksia verrattiin sen takia vuonna 2016 tehtyyn vastaavaan kyselyyn.

Transihmisten työllisyystilanne on kyselyn perusteella muuta väestöä heikompi ja pätkätöissä ollessa koetaan erityisen paljon syrjintää. Pelko syrjinnästä vaikeuttaa myös kouluttautumista aloille, joilla sitä oletetaan esiintyvän erityisesti. Vähemmistöstressiin liittyvät terveydelliset ongelmat aiheuttavat vakavaa syrjäytymistä.

Niiden kohdalla, jotka eivät koe itseään mieheksi eivätkä naiseksi, syrjintä liittyi usein kohdattujen ihmisten vaikeuksiin ymmärtää tai hyväksyä sitä, mistä heidän identiteetissään on kyse. Tähän ryhmään kuuluvat myös salasivat identiteettinsä työpaikalla muita useammin. Kaiken kaikkiaan identiteetti salattiin työpaikalla suhteellisesti yleisimmin syrjäseudulla ja harvemmin pääkaupunkiseudulla.

"Kyselyn tulokset osoittavat, että Suomessa sukupuolivähemmistöön kuuluvat ihmiset kokevat edelleen karkeaakin syrjintää työelämässä viisi vuotta tasa-arvolain päivityksen jälkeen. Toisaalta jo vuonna 2016 havaittu positiivinen ja kannustava asenne näyttää voimistuneen. Tasa-arvolain vaikutuksia on vaikea erottaa muusta yhteiskunnan yleisestä sukupuolivähemmistöihin kohdistuvasta tietoisuuden kasvusta ja hyväksyvämmistä asenteista", toteaa selvityksen tuottanut Anukatariina Saloheimo.